江西
为切实保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近日，乐安县人社局创新宣传方式，通过“线上+线下”相结合的模式，开展最低工资标准制度宣传活动，有效提升了政策知晓率和覆盖面。
线上平台广覆盖，政策解读“零距离”。县人社局充分利用“乐安发布”微信公众号、政府网站、园区企业服务微信群（QQ群）等平台，以图文、问答、短视频等通俗易懂的形式，精准推送最低工资标准政策要点、法律解读和典型案例。这种“指尖上的宣传”让企业和职工随时随地都能学政策、懂法规，从源头上预防和减少劳资纠纷。同时，通过线上平台收集企业和职工的疑问与建议，及时进行解答和反馈，拉近了政策与受众之间的距离，有效增强了宣传的针对性和实效性。
线下宣传入人心，精准服务“面对面”。为打通政策宣传的“最后一公里”，县人社局组织工作人员深入企业车间、建筑工地、小作坊等重点场所，开展“送法上门”服务。工作人员围绕“江西省现行最低工资标准是多少？”“工资构成包含哪些？”“违规将承担什么法律责任？”等企业和职工最关心的问题，进行“一对一”解答和集中宣讲。此外，结合“抚州市创业宣讲基层行”等活动，将最低工资标准宣传有机融入，进一步扩大了宣传的广度和深度。活动累计发放各类宣传资料300余份，营造了“知法、懂法、守法”的良好社会氛围。
下一步，乐安县人社局将着力构建“宣传+服务+执法”三位一体的长效工作机制，持续巩固宣传成果。通过常态化宣传提升知晓度，精准化服务提升合规率，刚性化执法提升威慑力，三管齐下，标本兼治，切实维护劳动者合法权益，营造公平有序的劳动环境。（谭小勇、刘志勇）
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