北京
社保缴纳问题一直是企业和员工关注的重点，让我们一起看看员工自愿放弃社保，企业会有哪些风险~
人社部明确
员工自愿放弃社保，用人单位不能免责
有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下
针对这一现象，人社部发布通知，明确说明了员工自愿放弃社保，用人单位不能免责：
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。
这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
通俗来讲，缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
员工“被自愿了”该怎么办?
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。
相关法律规定：
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。
员工自愿放弃社保
企业面临哪些风险？
作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！
一、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。
如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
二、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
三、企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
员工自愿放弃社保，企业仍难逃责任。未缴社保期间，员工工伤、工亡赔偿需企业全额承担；员工要求补缴，企业必须全额补缴并付滞纳金；逾期未缴还面临罚款，影响企业信用。
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