秦皇岛构建就业招聘服务新机制

【坚定信心 勇挑大梁·改革新成效】

定时定点常态化 线上线下智能化

秦皇岛市构建就业招聘服务新机制

“每月5日、15日、25日，固定场所固定时间有招聘活动，就像赶大集一样，好记又方便。”在9月5日“2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暨百日服务攻坚千万岗位推送”大型公益现场招聘会现场，求职人员王先生这样告诉记者。河北纵创商贸有限公司招聘负责人张立国也表示：“定时定点的招聘安排，方便企业统筹规划，既能及时补缺用工，又不影响正常运营，对企业和求职者来说是双赢。”

这场招聘会，是我市全面推行“定时定点常态化，线上线下智能化”就业招聘服务新机制的首场活动。

新机制后的首场招聘会在海港区乐都汇举行（图片由市人社局提供）

为进一步贯彻就业优先战略，缓解企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾，市人社局整合全市公共就业服务资源，创新建立了这一机制，全力打造“秦快就业”服务品牌，持续提升公共就业服务效能。

“找工作？逢五见！这句响亮口号正成为秦皇岛就业招聘的新名片，该机制通过‘定时、定点、线上、线下’四维联动，全面提高了招聘活动的规律性和知晓度，切实增强了求职者和用人单位的满意度。”市社会劳动力管理服务中心主任张新说。

“定时”让招聘更规律。我市建立“逢5必有”固定招聘日制度，每月5日、15日、25日，在市、县（区）级公共就业服务机构固定举办综合性招聘会，覆盖各类行业和岗位。同时，推动街道（乡镇）、社区基层服务站点在社区广场、服务中心等场所举办小型招聘集市，把岗位送到“家门口”。全市招聘计划统一编排、提前发布，方便各方参与。

“定点”让服务更便捷。以市、县（区）人力资源市场为核心，提供标准化、专业化综合就业服务；县区就业服务大厅开展日常招聘咨询和小型对接活动；乡镇（街道）便民服务中心设立就业窗口和电子信息屏，举办区域招聘集市；社区（村）服务站及时张贴招聘信息，引导居民就近求职。此外，还鼓励经营性人力资源机构在产业园区、创业孵化基地、大型商圈等设点举办专场招聘，构建全覆盖、多元化的就业服务网络。

“线上”让匹配更智能。全市就业服务资源统一汇聚至“云冀就业”平台，实现岗位实时推送、数据智能匹配，提供在线对接、应聘、确认等全流程“一网通办”服务。线下招聘同步直播带岗，求职者在家即可直观了解企业环境、岗位内容和薪资待遇，人岗匹配更精准、更高效。

“线下”让服务更贴心。招聘现场统一设置政策咨询、职业指导、权益保障等功能区，及时回应群众关切，精准掌握市场动态。为重点企业、重大项目提供“点对点”用工服务，为高校毕业生等重点群体提供“一对一”职业指导和岗位推荐，以暖心服务切实提升就业实效。

来源：秦皇岛日报

责任编辑：高小飞