中央定调！新规后三种方式可选，延迟？提前？正常？怎么选最划算

众所周知，从今年的1月1号开始，我国的延迟退休正式实施了。目前延迟退休已经开始了大半年，效果还不错，各种政策也已平稳落地。而且因为是弹性延迟退休，所以大家的选择也很多。比如大家可以根据自己的实际情况选择延迟退休，提前退休或者是按照延迟后的法定年龄正常退休。

而在面临这么多的选择之中，大家必然就会开始思考，这三种退休方式哪一种最划算呢？尤其是临近退休的这部分参保人，到底是该提前退，延迟退还是正常退呢？今天咱们就从多个角度来分析一下，哪一种方式对参保人来说是更有利的。

首先咱们先来说一说延迟退休，提前退休以及正常退休的具体内容。在这里需要提醒大家的是，在延迟退休政策实施之后，还未退休的参保人，退休年龄都会相应的延后。所以，正常退休的年龄，就是延迟退休政策后的年龄。听起来有些拗口，但实际还是很好理解的。我们举个例子说明：比如，你是1970年6月出生的男性职工，那么你延迟退休政策实施后的正常退休年龄就是61岁5个月。

也就是说，因为延迟退休政策实施后，法定退休年龄有变，所以我们的法定正常退休年龄全部先后推迟。所以，不管是我们提到的延迟退休还是提前退休，都是在这个新的法定退休年龄的基础之上的。而不同年龄的人，正常退休的年龄不一样，所以如何选择，还是要看自己的个人情况。

比如，如果你出生的时间比较晚，延迟退休的时间也比较短，只有一个月两个月，那就没必要选择提前退休。因为即便选择提前退休，也不能低于原法定退休年龄，也就是60周岁。不止如此，如果要选择提前退休，还需要和公司打招呼，需要去办理一些手续，都是比较麻烦的。正因如此，对这部分人来说，正常办理退休，性价比是比较高的。

那么，什么人选择延迟退休会比较划算呢？

按照一般的情况来说，如果你的退休年龄比较短，比如是女性职工，原退休年龄是50周岁，55周岁，即便是延迟退休之后，法定的退休年龄也比较低。这部分人，身体还都比较好，而且还有余力继续工作，那么在有余力的情况之下就可以选择延迟退休，不仅能够继续在职场上发挥余热，同样也能够领取到更多的养老金。

除此之外，对于那些想要提高自己养老金的朋友们来说，延迟退休也是非常有用的。要知道延迟的这几年我们的缴费年限是在不断提高的，而且累计到个人账户当中的养老金也在不断提高。除此之外，退休年龄延迟之后，我们的养老金计发月数也会随之变少，而这也意味着我们每个月到手的养老金金额相对来说会更多。

也就是说，延迟退休其实适用于那些年纪比较轻，身体比较好，工作仍有余力，或者说是想要提高到手养老金甚至是还没有达到养老金最低缴费年限，没办法办理退休的这部分人。

同理可证，提前退休往往是那些年龄比较大，身体素质没那么好，想要提前退休早一点儿享受晚年生活的，那么就可以选择提前退休。当然在这里还是要提醒大家，即便是提前退休也是不能够低于原法定年龄的，也就是女性职工不能低于50周岁，男性职工不能低于60周岁。除此之外还需要向单位提供相关的书面申请，一般需要提前一个月的时间就提出，让公司有时间帮我们去做相关的手续。

但在这里需要再次提醒大家的是，不管是延迟退休还是提前退休都需要和公司进行协商，所以大家一定要提前和公司进行申请，如果遇到什么问题也有时间去处，相信大家对于这三种退休方式已经了解的比较清楚了。那么还没有退休的参保人，你会选择什么样的退休方式呢？欢迎大家在评论区留言，我们一起讨论。