国服公会4踢16风波，Identity公会专访，20个队员开除16个，只留4人，NasDa：茶队欠自己工资四个月

UP主NasDa 对国服 Identity 公会团长的免费采访，核心围绕公会情况、争议回应及未来规划展开。

采访中NasDa吐槽：茶队到现在还欠自己四个月工资没发。

Identity 公会（“ID” 即 “身份”，区别于美服 ID 公会 “Instant Dollars” 缩写）在世界首杀中亮相（成绩不理想），赛后因人员淘汰、“4踢16” 等争议引发讨论，UP 主因对其运营模式感兴趣且响应观众需求，接受了采访。公会约半数成员是前天涯选手，团长 YD 也来自前天涯，投资人即会长（身份未公开）是团队核心支撑。

YD 此前在亚服 SKA 公会征战，团队解散后对竞技失了心气，拒绝邀请转入怀旧服，还觉得国服与国外顶尖公会差距大，后来因与会长深谈被其对游戏的纯粹热爱打动，两人在 10.0 版本共建公会，目标冲击世界级舞台。会长虽未透露具体身份，但热爱游戏且有能力带团队，规划覆盖至 13.0 版本，严格控预算不盲目烧钱，公会终极目标对标 Echo、Liquid 的成熟体系，当前靠会长承担开支，坚持打单不搞 MT，开荒和困难集市让分团自主完成，不搞 “罗汉”，还拒绝 “Homie 文化”，强调 “牺牲小我、成就大我”，以 “能否让团队更好” 为选人和考核核心。

薪资体系并非网传截图的初步想法，已微调为 T0-T10 十个档位（覆盖管理后勤和一线团员），每个版本后按表现升降档，T10 再降则该版本无工资，下个版本可通过考核回归，这也是目前国服唯一有薪资且不带老板的首杀公会，区别于曾拖欠工资、仅运营 2 个版本就解散的茶队。

首杀后公会淘汰 16 人仅留 4 人，淘汰不单纯看个人能力，更看理念是否同频。比如优秀 DPS 选手错觉消散，因直播可能偏离竞技方向（理念不符）被淘汰，公会希望他 12.0 能证明自己；苏帕米不仅留鎏金未升级，还在尾王开荒时把拉怪任务交给队友，被判定自私违背团队精神，而队友 INNOX（7 年未打进度团）表现优秀，管理层也因任务分配和沟通问题受罚，部分淘汰选手下版本达标可回归。

未来公会优先推进全员线下开荒，前期选电竞酒店，商业化顺利后建专属基地；12.0（至暗之夜）版本不急于短期成绩，会靠好制度和福利吸引、培养潜力年轻选手，正式招募在 12.0 Beta 开启时，通过官网申请或圈内推荐，欢迎契合团队理念的玩家加入。