在单位，上级领导和下属做局算计你，就这样反击

你和下属因为一点小事争执了起来，下属还冲你拍了桌子，撂了狠话，并且还爆了粗口，你当然忍不了，和下属当场就吵了起来。

事情过后你主动向直接领导汇报情况，希望领导能支持你对这个下属的处理，可没想到领导不仅没有支持你，还倒打一耙说是你先挑起的事端，他不仅不会支持你，还要向上级反馈，给予你严厉的处理。

这时候你才明白，你被他们做局了，直接领导竟然和下属是一伙的，他们这样做，很明显就是在算计你。面对上级领导的无理偏帮，以及对你的算计，其实你不用烦恼，这样反击就能破局。

第一，不给上级领导插手的机会

其实从你向领导反馈你和下属的矛盾开始，你就错了，且不说上级领导和你有没有矛盾，你这样做，也会让上级领导认为你的驾驭能力不行，无法自主处理。除非事情已经无法收拾，否则不要给上级领导插手的机会。

下属敢对你呲牙，要么是因为他已经忍无可忍，要不然背后肯定有人指使，既然他想挑战你的权威，那么你也不要手下留情，当然，你根本不用和他置气，只需要做一些“合理”应对就可以了。

比如安排他干一些不舒服的工作，让他与不对付的人合作，或者让他有事先找另一个人，再汇报给你，隔绝与你的接触等等，挑起他和别人的矛盾，而你坐山观虎斗，只要你动动嘴皮子，轻描淡写就能把他收拾了，根本不用去招惹上级领导来介入。

第二，撕破脸也无妨

领导竟然伙同你的下属来整你，说明他已经在想方设法搞你了，这个时候如果你示弱忍让，不仅不可能让领导偃旗息鼓，还可能因此坐实你的问题，给领导抓住你的把柄，那么他就能名正言顺地对你下手了。

其实，领导一直在测试你的反应，如果他真的对你没有顾忌的话，就不会跟你说他要向上级反馈你的问题了，而是直接找上级领导，这其实就是在试探你，看你有什么反应。

假如你怕得要死，对领导拼命求饶，那么他整你的目的也就达到了，以后你就被他拿捏住了。要是你不怕翻脸，和他大吵一顿，根本不甩他，他看你这么凶悍，反而会对你有所忌惮，毕竟领导都怕把事情闹大了，不好收拾。

第三，变被动为主动

你掉进了领导设的局，是不是真的无力抵抗呢？其实也不是，领导找你下面的人诬陷你，找你的麻烦，他们认为你一张嘴说不过他们两张嘴，其实，你一点也不用怕，这样做能让你变被动为主动。

你就跟领导说，你也要去找上级领导或者更大的领导反馈，这个事情的是与非，自有公论，因为你已经把下属和你沟通，以及和领导的沟通情况全部录下来了，到底是谁在没事找事，一清二楚。

然后再说一下你一直很尊重领导，可没想到领导这么不分青红皂白，那就没什么好说的了。领导并不清楚你手上是真的证据，还是假的，他不敢冒险，而且你在说这些话的时候，也同步录音，诱导领导暴露意图，这样你就能变被动为主动了。