资本运作能力，董秘涨薪利器

来源：市场资讯

（来源：董秘俱乐部）

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导读★

2025年3月，小红书一则上市公司董秘招聘JD引发热议——岗位要求赫然写着"确保三个月内首轮融资成功"。

近年来，由于资本市场的持续发展以及企业间竞争的日益激烈，上市公司对资本运作的战略意义有了更为深刻的认识。越来越多的企业开始将战略重心从单纯的实业经营向“资本与实业并重”转变，这种转变对董秘的职能提出了更高的要求。

01 六年5次更换董秘

上交所9月19日消息，对有友食品发出监管工作函，处理事由为“就公司董事会秘书变更相关事项明确监管要求”，涉及对象有上市公司、董事、监事、高级管理人员。

9月16日，有友食品披露公司副总经理兼董秘肖传志于9月15日离任。

也就是说，其仅在董秘职位上干了三个多月。离任原因显示是“个人职业发展规划”。

据公开信息显示，IPO上市后，从2019年11月到2025年2月的不到六年时间里，有友食品已经有四位董秘离职，离职原因均为“个人原因”。

2025年2月，时任董秘梁余辞职后，有友食品曾在招聘网站上以“25k至45k（月薪）”的待遇招聘董秘。彼时，公司对董秘的岗位职责提出多方面要求，其中包括：负责上市公司相关股权管理、资本运作、投融资、兼并收购等方面的规划并组织实施；协助董事长开展公司全面经营管理等等。

在当前融资难、政策变动频繁的周期里，上市公司迫切需要“懂监管、会讲故事、能搞定人”的人才。

这也是近年来越来越多投行精英转行做董秘的原因之一。

据不完全统计，2024年共有31位投行人担任上市公司董秘、证代或财务总监，其中22人为董秘、2人为证代、8人为财务总监（3人兼任董秘）；

2025年前4个月，就有至少40位投行高管跳槽去上市公司当高管，其中超过一半都当上了董秘。去年也有31个投行人转型，22个去当董秘。今年这股风越刮越猛，光是2 - 3月就有11人成功"跨界"。

在“资本为王”的趋势下，上市公司希望通过资本运作实现产业扩张、转型升级以及价值提升，要求董秘具备资本运作的专业知识和战略眼光。具有投行背景的董秘，凭借在投行积累的丰富资本运作经验以及对市场趋势的敏锐洞察力，能够协助公司制定科学合理的资本运作战略，并推动战略的有效实施。

以并购为例，一些上市公司计划通过并购实现产业链延伸。

投行背景的董秘可以从行业发展趋势、企业自身优势和战略目标出发，为公司筛选合适的并购方向和标的，并制定详细的并购计划。在实施过程中，协调各方资源，确保并购活动与公司整体战略相契合，实现协同效应。

此外，上市公司在选择董秘时，不仅要考虑其专业背景和资本运作经验，同时还关注其是否能够与公司的长期战略相匹配。

有人认为，董秘岗位的 “门槛越来越高”。

其实这也并非意味着岗位本身的要求变得苛刻，而是由于越来越多的投行人以及其他来自财务、法务、战略部等核心部门的专业人士，甚至是投资机构转型而来的 “老研究员”，都将目光聚焦在了董秘这一岗位上。在日益复杂的资本市场环境中，只有那些真正 “懂规则、会协调、善表达、有敬畏” 的专业人才，才能够在资本市场站稳脚跟。

而且，投行人士跳去上市公司做董秘，还更容易拿百万高薪。

2023年，全部A股5400家上市公司的董秘平均薪酬为76.53万元，而这211位有投行履历的董秘，平均年薪是96.8万，比市场均价高出20万。

在众多转型案例中，以下几位代表人物尤具典型意义：

韩奋吉，1993年出生，曾任广发证券投行部副总裁，主导霍普股份、福贝宠物、汇联地板等多起IPO项目。

2022年7月，他跳槽至毓恬冠佳，2023年3月升任董秘。

上市首日，其所在公司总市值达62亿元，而他个人通过持股平台对上海崧恬煌的出资份额从80万增至100万，间接持股上市公司毓恬冠佳0.21%。

按照3月3日的收盘价70.59元，折算持股市值高达1300万元。2023年，其年薪为71.78万，2024年上半年便已拿到22.07万。

夏雨扬，曾任中金公司投行部董事总经理，曾保荐了东方财富、东航物流、地素时尚、会稽山等IPO项目。

2025年2月，千里科技发布公告，聘任拥有20年投行经验的夏雨扬为董事会秘书，其职业转换成为行业焦点，引发广泛讨论。

邓永辉与李龙侠，同为招商证券保荐代表人，后跳至慕思股份和尚太科技分别担任董秘，邓永辉的年薪更是高达250万，并获百万股权激励！

这一高薪＋股权的模式，成为吸引投行精英的重要因素。

此外，像任梦飞（灿瑞科技董秘）、谭杰伦（泰嘉股份董秘）、李旭明（ST观典）、柴俊（均普智能）、向康阳（玉龙股份）、樊黎明（济南高新）、张大为（富吉瑞董秘）等，均拥有丰富投行业务经历，其转型路径有所不同，转行之后薪资（包含股权激励）都有了大幅增长。

02 结语

对董秘融资能力的要求的出现并非偶然，它是当前资本市场环境、创业公司发展需求以及投资人转型等多种因素共同作用的结果。

在过去，许多上市公司的董秘由内部老员工担任，这些员工熟悉公司业务，但在资本市场规则和资本运作策划方面却存在明显不足，这种 “草台班子式董秘” 逐渐被市场所淘汰，更多具备专业素养的 “职业董秘” 开始走上舞台，而具有投行背景的人员正是其中的佼佼者。同时，随着资本市场的专业化发展，对董秘的要求也越来越高，上市公司急需具备专业素养的 “职业董秘”。

而拥有投行背景的董秘具备丰富的项目实践与专业储备，同时拥有资本市场运作经验和沟通协调能力。比较匹配公司在规范运作、资本运作等方面的需求。因此，在 “资本运作型董秘”稀缺 的背景下，聘请具有投行背景的董秘成为上市公司获取专业化人才的必然选择。

未来，随着资本市场的进一步深化改革和企业对资本运作的重视程度不断提高，预计上市公司对资本运作型董秘的需求将持续增加。

而这，也是董秘行业的又一次机会。

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