全国首例！被老板性侵后，认定工伤！

作者 | 猫三刀

一纸工伤认定书，让天津崔丽丽的名字被载入中国司法史册。

2024年12月，天津津南区人社局作出开创性决定，认定崔丽丽在出差期间遭老板性侵导致的精神创伤为工伤。

2025年7月，法院驳回公司行政诉讼，维持这一结论。这是中国首例职场性侵致精神伤害获工伤认定的案例，重新定义了“工作场所”和“工作原因”的内涵。

01.一场性侵与一个家庭的抗争

崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年薪百万，事业有成。然而，2023年的一次出差，却让她的生活陷入了噩梦。

在杭州出差期间，她在商务宴请醉酒后，遭到公司实控人王某的性侵。身心遭受重创的她，患上了创伤后应激障碍，生活与事业都遭受了巨大打击。

如果不是隔壁房客录下的那声“不要”的呼救，成为定案的关键证据。估计这起案件不可能那么快定性。2024年4月，王某因强奸罪被判有期徒刑4年，但对崔丽丽而言，司法的惩处只是起点而非终点。

因为精神受到刺激，崔丽丽看到“秃顶男人”就会惊恐发作，甚至无法独自外出。作为丈夫的吴东没有任何嫌弃，第一时间鼓励妻子报警，并积极协助调取监控、整理证据，陪伴她接受心理治疗。

在漫长的维权过程中，丈夫始终不离不弃，以代理人的身份参加相关刑事和民事诉讼，四处奔走，为妻子讨回公道。说实话我觉得这样的男人很有担当，也让那些劝他离婚的声音格外刺耳。

02.工伤认定的破冰意义

我们重点来说说这起全国首例性侵工伤认定案的破冰意义。总体来说，此案的法律突破在于三个关键点：

一是明确了“醉酒非阻却工伤理由”，打破了“受害者有罪论”的窠臼；二是承认“精神伤害可认定工伤”，拓展了工伤保护的范畴；三是确立“休息场所属工作延伸”，重新定义了工作场所的边界。

《工伤保险条例》第十四条第五项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应认定为工伤。传统实践中，这一条款多适用于交通事故、意外伤害等物理性损伤。

此案首次将性暴力导致的精神损伤纳入保护范围，体现了法律对职场女性人身安全的全新关注。更深远而言，这一认定确立了“企业需为第三方侵害担责”的原则。

当员工因工外出时，用人单位负有保障其人身安全的义务，这一义务不因侵害行为来自第三方而免除。这一原则将促使企业完善差旅管理制度，加强员工保护措施，从源头上预防类似事件发生。

而为易见，这起案例引发了全国各地的关注。天津、浙江、江苏等多地人社局已启动工伤认定细则修订，拟新增“职场暴力所致精神损伤”条款；部分省份试点将性侵受害者心理治疗费纳入工伤保险支付范围。

在企业层面，头部企业则纷纷增设反性骚扰独立举报通道，差旅制度明确“异性上下级不得单独同住”；超过200家企业修订员工手册，明确“因公务饮酒受害属工伤”。这些变化显示，一例个案正在推动整个职场文化的变革。

在司法层面，至少3起劳动仲裁案（上海、广州、成都）已引用崔丽丽案判决，主张性骚扰致抑郁应享工伤待遇，其中1例调解成功。多地法院在判决中采纳“工作场景延伸”原则，扩大“履职受害”认定范围。

03.从个案正义到制度保障

尽管取得突破，职场性侵受害者维权仍面临重重障碍。2025年1-8月全国职场性侵投诉中仅12%申请工伤认定；企业常以“私人纠纷”抗辩，逃避法律责任。

赔偿执行同样举步维艰。崔丽丽案仲裁裁决113万元，公司仅支付2万元并提起多轮诉讼拖延；类似案件中，超过70%企业通过注销、变更法人逃避责任。这些数据揭示了法律认定与实际权益兑现之间的巨大差距。

崔丽丽案的价值不仅在于为受害者争取到应有的补偿，更在于推动了整个社会对职场性暴力的认知转变和制度回应。此案明确传达了一个信号：职场性侵不是“私人纠纷”，而是用人单位必须面对和预防的职业风险；精神伤害不是“个人脆弱”，而是应当获得承认和补偿的工伤类型。

9月23日，崔丽丽工伤待遇案将再次开庭，焦点包括停工留薪期合理性、治疗费用关联性及劳动合同履行问题。此案将进一步检验“破冰判决”的实践生命力，界定企业责任与受害者权益的边界。

与此同时，立法进程也在加速。人社部拟于2026年出台《工伤认定特殊情况处理指引》，将职场性侵精神伤害列为专项。

崔丽丽发起的“反职场性暴力援助基金”已为11起类似案件提供法律和医疗资助，形成了从个案维权到集体援助的良性循环。

04.职场安全的底线之争

崔丽丽夫妇宣言：“我们要的不只是赔偿，更是职场安全的底线！”这句话道出了此案的深层意义——它不仅关乎个案的正义实现，更关乎每个劳动者能否在安全的环境中尊严工作。

此案将职场性侵从道德议题提升为制度议题，从个人悲剧转化为社会责任。它要求用人单位建立更加完善的防范机制，要求司法系统提供更加有力的权益保障，要求社会舆论形成更加支持受害者的环境。

全国首例职场性侵工伤认定案如同一粒投入水面的石子，其激起的涟漪正在不断扩散。虽然直接效仿案例尚无公开记录，但制度的变革已经悄然开启。从这一意义上说，崔丽案不仅改变了她自己和家人的命运，也在重新定义中国职场的安全边界与尊严底线。

这起案件不仅是个人的悲剧，也反映出职场性骚扰、女性权益保护等社会问题。崔丽丽和丈夫的坚持，为更多受害者树立了榜样，也让公众看到了法律的公正与力量。

我们期待，这样的悲剧不再发生，每一位职场人都能在安全、公正的环境中工作。

“守护她不是选择，是丈夫的本分”。面对网络上偶发的"劝离"杂音，崔丽丽丈夫吴东这句掷地有声的反问，更好地诠释了“家”的意义。

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