领导一边重用你，又一边打压你，这三点要看透

领导在工作上喜欢将一些重要的工作交给你，也多次向你表示你对他很重要，可令人奇怪的是，领导一边重用你，一边又打压你，时不时当着众人的面批评你，比如说你别因为干了点事，就把尾巴翘到天上去了，还说地球少了谁都照样转，别太把自己当回事了。

这肯定让你很糟心，明明你很努力干活，也总是配合领导挑重担，可到头来却还要被领导打压，真是太寒心了。其实，领导一边重用你，又一边打压你，并不是不认可你，这三点要看透。

第一，能干就多干

很多人对于被领导重用存在很大的误区，认为领导把重要工作交给你去做，就是在重用你，其实不一定的。你要知道，领导都是现实主义者，谁比较好用，就会多用谁，你的能力比较强，而且任劳任怨，领导肯定喜欢用你，为了让你死心塌地干活，偶尔说点好听的话也就可以理解了。

虽然说领导重用一个人，通常也会把重用工作交给他，但是并不是说领导让你负责重要工作，就是在重用你，要是看不透这一点，那么你很容易沉迷在被领导重用的虚幻中，而被领导用废。

第二，打压是权术

这要分两种情况来看。首先，如果领导并不是真的在重用你，而只是喜欢用你而已，那么领导时不时对你的打压，就是在压制你，讲白了就是不希望你越来越出色，然后威胁到他的位置。领导不可能给自己培养对手，当你成长到一定阶段，领导就会使出打压的手段，把你从高处打下来。

其次，如果领导真的是在重用你，也会在恰当的时候打压你，这里面其实是有学问的，是权术的体现。领导知道你优秀，也知道你好用，他也确实想重用你，可是他不希望你因为能力强而狂妄自大，对你适当的打压，能让你认清自己的角色，这一用一压，让你死心塌地追随他。

第三，做给别人看

职场上的是与非并不是绝对的，有错的人，不一定就会被批评打压，而没有做错的人，也不一定就不会被批评打压，这一切都是基于利益的选择。比方说，领导看一些人不顺眼，但是又怕批评他们，会带来连锁反应，反而不好下台，就会拿老实人开刀，这就是杀鸡儆猴。

你没有做错什么事，领导却拿你说事，有时候就是借打压你，来震慑其他人，你可以理解为敲山震虎或者指桑骂槐，因为领导这样做，会给其他人强烈的震慑感，毕竟你是领导重用的人，都被批评了，那么其他人也就知道领导的手段，自然不敢作妖了。