「职场好学生」消亡史：年轻人经历过的31种「原生公司创伤」

这里是“后浪告解室”栏目，没有神父，却为你保留一个安静的“告解座位”。

征集年轻人的心里话，袒露内心深处的向往。真诚的表达本身就充满力量。

这是“后浪告解室”的第4期，让我们一起来聊聊你的原生公司创伤。

世界上最动人的情话：“我可以听你讲自己的原生家庭创伤。”但，你有没有听过“原生公司创伤”？

毕业后入职的第一家公司，是我们从校园迈入职场的第一站。但在原生公司完成社会化的过程，往往不是一帆风顺的。职场生涯早期，刚结束大学生身份的年轻人尚对职场环境抱有单纯的幻想，不知道社会人和学生党的区别，不知道公司和学校人际环境的差异，也不知道何以定义“正常”的职场。在“原生公司”，每个年轻人都像刚接触新世界的襁褓婴儿一般跌跌撞撞地摸索，也因此可能遭受错误的引导和“精神绑架”。

越来越多年轻人的第一份公司，没结下雏鸟情结，反而留下了长时间挥之不去的阴影。又到了毕业生“入海”的时节，“后浪研究所”发起了“原生公司创伤”故事征集。有100多位朋友深有共鸣，向“后浪研究所”讲述了他们的故事，当然，也有反对的声音：“年轻人是一届比一届矫情了。打工又不是创业，犯不着动真感情。”

是假伤痛还是真创伤，请读者们自行分辨。那些在原生公司留下的破碎时刻，我们一起重新看见。

01

@小萍

我第一份工作是药店店员，在那里遭到了无尽的打压。同一件事，这样做第一次是对的，第二次是错的，第三次又是错的，第四次又变对了？随着而来的就是谩骂。上班如上坟真的是那时候的真实写照，我每天都在怀疑自己的能力，怀疑自己能不能做好一件事情。

02

@高高

每次给客户发消息之前仔细都要检查好几遍，发消息的的时候也非常紧张，生怕错一个字。（但其实没人care，之前因为一个错别字被领导摔过东西）；不敢问问题，问问题之前内耗半天，仔细想领导没说过这件事吧？因为之前有一次他说过的事给忘了，被劈头盖脸一顿骂……

03

@铁钢

周末在良乡的出租屋里，接到直属领导电话，让我给他叫滴滴，接送他从家里去香山见人，替他叫车。我还得随时跟他联系，问他现在他的具体位置在哪，见完人要从哪里上车。为什么这么简单的事非要一个远在城市另一端的人远程操作，搞的这么麻烦？我想无非就是想省自己的钱，让我垫付费用然后走报销，以及凸显他领导受人伺候的尊贵感。

04

@Q_乔

家族企业，老板的妹妹妹夫管我们部门，完全对业务一窍不通，下面的人不但要干活，还要给他俩培训；天天骂人，不但骂我们，他俩还对骂，摔键盘、摔杯子，搞得公司给他俩一人隔了一间小屋，女方还剃光头明志，说要全心全意做业绩 ，一整个戏精住了；公司还搞什么家文化，天天喊一家亲，但是就不给你发米，然后又想开除员工，又想省钱，变着法子的整你；下班时间没人敢走，走了就阴阳你，给幼小的我带来强烈的心灵冲击，太可怕了 ！

05

@G骑手

想跟对接的同事说转人工。

06

@阳光小美女

15年入职一家初创公司后和老板一起共事3年，刚开始感觉还好，后来就愈发觉得老板在pua自己，周末总是质问我为什么不看手机，导致之后要盯着手机害怕错过消息，上班时也总觉得老板在“监视”自己。

07

@阿欣

创伤的起点，不是“某一天爆发”，而是“长期被耗尽”： 问题来了永远不是“怎么解决”，而是“是谁的错” ，没有追责流程，但每个项目出问题，第一个被审问的是我；没有人正面甩锅，但每一次事故，他们总会用“你没同步”来归因。

我不是被讨论内容，而是被讨论人格。“没有职业素养”“阴阳怪气”“你情绪化” 这些标签不是在帮我成长，而是在掏空我对工作的信心。项目出了问题，解决方案从来不在群里出现，只有情绪发泄和道德高地。没人说“我们下一步怎么补救”，只有“你怎么能这样做”。你想对事，他们偏要上升到对人。你讲逻辑，他们甩的是话术。

01

@啦啦啦

第一家公司有个规定：但凡缺勤要先扣除1/3的工资，再叠加正常扣钱（迟到按迟到扣，休假按休假扣）。缺勤就是没有满勤的意思：迟到早退、各种休假包括病假、没有做到月底最后一天就离职这些都叫缺勤。当时临座的小主管胃病痛了一下午不去医院，因为请假去看病的成本太高；离职的同事基本上最后一个月都要被扣掉1/3，因为很少有人正好在最后一天离职。

02

@安澜

当时进的是一家996的公司，无止境地压榨人，出差安排离谱到能让我早上6点起，中间跑多家公司，晚上9点到酒店。那种不拿人当人看的氛围，真的让人绝望。

03

@发疯的豆芽

毕业后第一份大厂工作，每月有1天病假（理论上），入职后大概第3个月拉肚子，和领导请病假，说不批，要我提供证明。我心说还要我拍下来给你看吗……

04

@看到这条的朋友永不加班

我的原生公司是一家一线城市的设计院，设计院画图加班是出了名的恐怖：一个月一次的通宵、两个星期的“11点之后下班”，前一天通宵画图第二天洗个澡就去汇报，调休是干两天调一天的情况，我已经见怪不怪。几年后，我离开了。第一年月工资8k到第三年月工资5k，越干钱越少，加班还是一样，多得诡异，干点啥不比这强呢？

后来我去了别的行业，三个月只有一次加班到10点半，剩下的时间基本都能6点下班，工资没有比原来降太多，而且加班的时候领导还挺不好意思，过来安慰我，让我感到挺震惊的。现单位的同事问我：“为什么让你加班的时候你一点抱怨都没有？”我：“加到六点半算什么加班。”我原来可是经常通宵画图的人，我无比珍惜现在的生活。建筑界流传着一句话：只要在设计院干过的人，去哪都会觉得很满足的，而且在新单位肯定是那个可以加班加死别人的人。

05

@没有昵称

原生公司，单休，周六保证不休息，周日休息不保证，有次好不容易周日休息了，周六班也不加了晚上直接回家，结果刚坐上高铁，组长打电话问，有个工作节点没处理好，你看周日能不能来加个班处理一下。

06

@莉莉安

公司加班文化，加班表示工作态度积极，饱和度高。工作任务完成了，领导说我没加班，团队意识不强，把我裁了。不加班成了一种罪过，工作只看加班不看工作完成度。

07

@星垂

不仅有原生公司，还有原生行业，审计足以把正常人变成顶级牛马。我25岁当上项目经理，连续四年，每年工作超3300小时，最疯狂那周记录是140小时，包里永远都有速效救心丸和止痛药。领导每天PUA和疯狂催进度，人手越来越少，习惯性自己一个人从天亮做到天黑，但事情永远做不完。除了离职，没有任何办法逃离这个漩涡。

后来离职了，去了新公司，也没办法心安理得的准时下班，永远能给自己找到事情做。偶尔拥有周末的时候，会在内心反复鞭挞自己好逸恶劳，没办法做任何事情。正在努力看心理医生，希望有一天能好起来吧。

01

@土豆豆豆子

人生第一家公司有一位女剪辑主管，我是设计，但她要求我要一起剪辑视频，理由是我们是一个团队所以要共进退，他们剪不完那就大家一起加班，剪辑完才能走。一次加班太晚同部门同事太饿，吃了她桌子上的辣条，第二天她发疯一样大喊大叫问谁乱动她的东西，起初以为丢了贵重物品，结果是辣条，一个叫大刀肉的辣条，最后的处理结果是同事道歉并当天闪送一箱辣条才算完事。

02

@石矶娘娘

在上海的最后一段工作经历，是一家很小的初创公司，虽然知道小公司尽量不要去，但实在是工作难找，所以想着先凑合。没想到同事一个女生是恋足癖（在公司偷拍我们）、同事一个男生是拉皮条的、还有不停放屁和脚很臭的几位男同事，在工作强度很高的情况下还要遭受物理攻击。因为有这样一段经历没办法在上海继续下去，本身计划5年左右的沪漂计划提前结束……一步错步步错，选公司要谨慎啊！！！

03

@凌君飞扬

目击了一次办公室婚外恋。有一次下班了回办公室拿东西，单位静悄悄我以为没人了，结果一上楼就看到主管领导当着一位女同事的面换裤子，毫不避讳的样子看着也不是头一次了，初入职场的我吓得转身就跑，领导还喊了我一句，说的什么记不清了，惊魂未定了一晚上。

04

@和平

大学时在一个餐厅打工，碰到一个四五十的男同事，每次我背对着他，他经过我身边时，都会碰到我后背/胳膊/臀部等。速度很快，一回头就走过去了，就像走路被擦到了。刚开始以为就是不小心，来回几次心里就很疑惑，问同事姐姐，同事姐姐告诉我，这人就是个惯犯！女同事们几乎都被他骚扰过，还有人跟他吵过架！可是没有一个人提前跟我预警过，大家都知道，但上级也没有辞退他。最后有次我在仓库背对着门找东西时，他走过来把手放我肩上，我大声呵斥“别碰我！”从此后再也没受过他骚扰。

05

@洁

直系上司婚内出轨与跟一起进公司实习的女同学发生私情，结果女同学平步青云，升职加薪，后被揭发立马离职，直系上司也立马离职，剩一堆工作上的烂摊子给我……

06

@张英俊

19岁进了一个国企管理风格的名企公司实习，遭遇过老总问要不要当他的三儿……

07

@吗喽不干咯

上一份工作是电商运营，老板是个50左右的老登，头发泛白，但是特别好色，曾在下班后骚扰加班的女客服，平时会站在女同事的椅子后面讲话，从上往下看，会贴得很近，如果女同事穿了短裤短裙他的目光也会死死盯着。

我的直属领导，职位是经理，也是自大好色，喜欢评价女生外貌，爱放屁，爱抖腿，吃饭吧唧嘴（别问我为什么会对我产生这么深的影响，因为我每天坐在他旁边，破碎）。整体就是心理和身体被残害的很痛苦，等到交满一年社保，俺就火速离职了，现在我夏天不敢穿短裤裙子上班，生怕被恶意盯着看，平时也会怕突然身后出现一个老登……希望还在经历这样职场的姐妹们，学会识别，保护好自己。

01

@悠悠

第一份工作是在某军事化大厂上班，每次开组会之前就特别挣扎，反反复复想这周的任务做完了没有？有没有提前做完下一周的任务？真的压力特别大，每周天晚上都哭，想到第二天要上班，又要上一周班，就整个人都是崩溃的。

02

@呼噜

以前当过初中老师，任何时候看见微信跳出来消息，心里都要颤抖一下，总担心是又有什么工作任务或者家长消息，从早上七点到晚上十二点，任何时间段都会有家长来问学生的事情，大到考试成绩小到作业本丢了，甚至周末和朋友逛街都会有家长发来消息，真的很想不回消息但是又没办法做到。

03

@Ｑｉｎ＇

换新工作后，我对我爸妈说的是“上一份工作的任何一个苦，我现在是都吃不了一点了”。

04

@果果

第一份工作在银行工作，在基层窗口，每天应对来找事的各种人，都是来撒脾气的，讲道理对方也不听，直接把我搞PTSD了，现在听到外面有人用本地口音提高声音吵架我就马上手抖。

05

@莫挨老子

我最讨厌的领导名字叫x宝宝，总是找茬和给我穿小鞋，最苦最累最坑最没钱的工作甩给我，还总pua说我这么不行，那个不行。每次看到消息栏有他名字的时候都会心头一紧，从此之后讨厌所有的宝宝，就连男朋友我都不叫他宝宝，也不允许他叫我宝宝，宝宝在我这儿就是个恶魔词。

06

@亦阳

毕业前离开了nice的实习公司，拒绝了挽留，选择加入光环更大的公司。在那里，5分钟内必须回复消息，周六日只是理论上的；半夜两点没回消息，但因别人回复了，就被批工作不认真。大家比谁睡得晚，得病多，没发几次烧、得几种病都不好意思。睁眼的时间只有工作，没有生活时间。神经紧绷，天天晚上噩梦磨牙，不来大姨妈，湿疹皮炎…新手期给到的帮助都是口头鼓励（鞭策），成绩不亮会被PUA到怀疑自我，离职前还在怀疑自己不够能吃苦。

还有一些幸运的朋友，没有经历过原生公司创伤，反而被原生公司养得很好——

01

@拉布布

很幸运我现在还没有经历过。我现在是一名英本的新大二学生，但是已经经历了两个暑假的私募实习。可能由于公司规模小且灵活，并且“草根金融”界的人士都比较思想开明，愿意接受新生事物和人物，这里的氛围非常完美，非常扁平化，几乎没有上下级的概念。老板很愿意与我们一起玩耍并且交流琐事和价值观。不得不说我的口味可能已经被“就业初恋”养刁了，以后宁肯在这样的公司一辈子也不会进大厂了。

02

@艾夫

我没有创伤，我是感谢第一个工作的公司给我树立了很多好的职场品质和习惯。

03

@奇迹的名字是乌龙茶

我还好没有这个创伤，第一家公司除了不给钱（本来就少还一直拖着）其他都还不错，供饭，聚餐都是高档馆子好酒好菜，活也不多，同事相处的也都不错，院子里一堆狗没事就跟狗玩，最后我要走了，虽然欠我点钱但给我一只小奶狗，我觉得还算划算。

04

@发疯的豆芽

如果实习算是第一份工作，那我应该是毫无创伤。但如果算正职，那应该是遍体鳞伤。实习时可以放肆地选自己喜欢的工作、团队，但等考虑到薪水时，进了大厂就全变味了。感谢实习公司，没让我经历原生创伤，知道一个正常的工作氛围应该是怎样的，大家在一起合作协调、创造价值，才能让我辨别出有毒的环境，警惕进厂后不被PUA，及时离开。

策划：许嘉婧、青羽

视觉：曲枚本文配图由即梦AI参与生成

本文来自微信公众号“后浪研究所”，作者：青羽、嘉婧，36氪经授权发布。