2025年起，满足这三个条件可提前退休？还有一个条件的退休方式？

有朋友问，从2025年起，满足三个条件可以提前退休，主要是什么条件呢？

从2025年起，我国的渐进式延迟法定退休年龄政策落地。与之同时实施的，还有弹性退休政策。如果职工想要提前退休，确实需要三个条件：

第一，达到最早退休年龄。按照我国早期的法定退休年龄，女职工年满50周岁，女干部、女性管理和专业技术人员、灵活就业人员年满55周岁，男性年满60周岁，才能够退休。

渐进式延迟退休，也是在此基础上逐步提高的，按照每两个月或四个月推迟一个月的步伐。

个人申请弹性提前退休，最早退休年龄不得超过原本的法定退休年龄50、55或60周岁。

至于特殊工种的提前退休，还是按照原本的女性45周岁、男性55周岁，国家会根据实际情况推出新的规定。如果特殊工种的职工和用人单位协商一致，可以在特殊工种提前退休年龄，与法定退休年龄之间协商退休年龄，当然，也可以协商弹性延迟退休，最多不超过正常法定退休年龄三年。

第二，养老保险缴费达到国家规定年限。可能很多人听说过，养老保险缴费年限即将提高至20年，但是这个“即将”也是逐步的。

社会保险法规定，养老保险累计缴费满15年、达到法定退休年龄，可以按月领取基本养老金。要想提高缴费年限，前提肯定是要修订完善社会保险法。所以，延迟退休规定预留了较长的准备期，从2030年开始执行，每年延长6个月，到2039年变为20年。

2029年及以前退休人员要求的最低缴费年限，还是15年不变。

第三，本人提前三个月以上给用人单位写出的退休年龄申请。这时间规定一般是为了方便用人单位安排接替者，尽量不影响运营单位的生产经营。

用人单位也不得引导或者要求劳动者申请提前退休，当然前提是劳动者提供正常劳动。像一些病假或者长期不上班的职工，应当执行病假工资或者停止发放待遇。

提前退休的申请必须是书面的，而且要放入职工档案、报送人社部门备案的（一般是扫描或者拍照电子版），这样减少退休年龄的争议。

除了上面这种情况以外，还有一种特殊非退休的方式，但是也是一种基本保障，那就是领取病残津贴。领取病残津贴的条件是完全丧失劳动能力，跟养老保险缴费年限、退休年龄没有任何关系。

但是如果缴费年限短，领取的病残津贴时间是有限的。如果缴费年限达到国家规定的最低年限，可以一直领到退休为止。是的，领取病残津贴，并不影响未来办理退休。特别是距离法定退休年龄5年以内的，直接按照基本养老金的计算方法来计算病残津贴，养老金增长也是同样的办法，基本上就相当于退休了。因此，病残津贴也称为一个条件的退休方式。

总体来说，未来缴费年限的要求确实会越来越严格，对于想领养老金的年轻人来说，应当趁年轻积极参保缴费，不仅能够长久多得，还能够防止失去劳动能力的意外。