月薪上万没人干？国内三大行业陷入用工荒，年轻人却声称找工作难

9月17日，光明网就曾报道，一些拥有光鲜职业的人，却在下班之后脱下孔乙己长衫开始送外卖，引起了社会的关注，也点燃人们对于工作的讨论。

而随着时代的发展，人们对于学历要求也越来越高，本科生在社会上一抓一大把。用人单位的要求也在不断提升，也出现了年轻人找工作困难的情况。

不过，一些月薪上万的工作却出现了“工荒”，尤其是这三大行业，高薪却吸引不到求职者，这究竟是怎么回事呢？为何找不到工作的年轻人不去干？

服务行业作为劳动力需求的大户，近年来却持续面临人手不足的困境。根据广州市人社局发布的2024年第三季度数据，最缺工职业前五名中，餐厅服务员、家政服务员和包装工等岗位赫然在列。

尤其是养老护理员和保育师，单月缺口动辄三五百人，让人不禁纳闷，这些岗位工资并不低，为什么还是没人愿意干？

家政行业算是个典型，如今，不少家政阿姨月收入能稳定在七千元以上，经验丰富的育儿嫂甚至月入过万。数据显示，2024年全国家政从业人员平均工资达到7466元，较五年前有明显提升。

更有甚者，某些高端家政岗位如“儿童陪伴师”，月薪甚至能达到四五万，没错，是月薪，还不是年薪。这么好的待遇，按理说应该抢破头才对，可现实偏偏相反。

究其原因，一方面是社会观念还没完全跟上。很多人仍然觉得做家政低人一等，尤其是大学生群体，即便国家多次鼓励高学历人才进入这个行业，真正留下来的却不多。

数据显示，大专及以上学历的家政人员仅占4.9%。不少年轻人坦言，不是不接受这份工作，而是受不了别人异样的眼光。

再加上技能不匹配、家人反对等因素，导致家政行业长期处于新人来了又走的状态。

另外能坚持下来的阿姨们却往往干得不错。调查显示，5年以上经验的老手占比高达68%，80.9%的阿姨甚至愿意推荐自己的孩子也做这一行。

理由很简单，收入稳定、工作环境相对简单。这说明，只要能打破偏见、提升职业认同感，服务行业其实蕴藏着不少机会。

有意思的是，高学历家政人员中，有近74%表示愿意长期从事这份工作，她们看中的，正是行业的发展空间和逐渐改善的待遇。从数据上看，服务行业不是不缺人，是缺愿意留下来的人。

不过，随着网络的发展，快递行业盛行，快递物流业竟然也出现了“工荒”情况，究竟是怎么回事呢？

如果你经常网购，可能已经发现最近的快递好像比以前慢了点。这不是错觉，2024年春节后，快递行业迎来了比以往更严重、更持久的用工荒。

菜鸟、圆通、中通等快递公司纷纷推出高薪招聘，绩效奖、全勤奖、带薪休假一个不少，但效果并不明显。为什么年轻人连快递员这样收入不错的岗位也不想干？

表面上看，新修订的《快递市场管理条例》自2024年3月起实施，要求快递员必须征得用户同意后才能投放快件，不能随意放进快递柜或驿站。

这本是为了保护消费者权益的好事，但落实起来却让不少快递员叫苦不迭。有快递员算了一笔账，以前一天能送300件，现在光打电话确认就得花掉三个多小时，效率直接腰斩。

再加上频繁拨号可能导致手机号被运营商封停，派件一单收入才五六毛，每天拼死拼活也只能送一百多件，收入没涨多少，活却累了很多。

结果呢？很多快递小哥干脆转行去送外卖。送外卖时间自由、单笔收入高，还不用没完没了地打电话。

人员的快速流失导致末端网点快件积压，消费者收不到货当然要抱怨，而这又进一步加剧了快递员的压力和负面情绪，形成恶性循环。

其实问题不只是规定太严或年轻人不能吃苦，中国快递协会也指出，如果每天全国3.6亿件快递中真有2.6亿件需要电话确认，所带来的社会成本和时间成本将是巨大的。

说到底，年轻人不是不愿意赚钱，而是更看重工作的性价比和尊严感。如果一份工作又累又束缚人，即便月入过万，也难留得住人。

快递行业眼下最需要的，或许不只是“招人”，而是优化流程、提升技术、改善员工体验。只有这样，才能真正缓解用工荒。工厂这样重要的制造业，情况又如何呢？

制造业的用工荒已经不是一天两天的事了，根据最新数据，生产制造及有关人员位列最缺工职业榜首，尤其缺乏技术型工种，比如机械制造工程师、数控机床操作员等。

有些工厂为了招人，开出的月薪甚至高达1.4万元，连普通操作工月收入也能达到六千以上。可即便如此，工厂老板们还是摇头叹息表示年轻人不愿意来。

为什么？调研报告显示，近90%的企业认为，主要原因在于年轻人从事一线蓝领工作的意愿太低。这不是因为他们不能吃苦，而是因为他们有了更多选择。

外卖、快递、网约车等等，这些新兴行业时间自由、入行门槛低，赚得也不比工厂少。反观制造业，流水线上工作重复、管理严格、经常加班倒班，晋升空间也有限。

来自江西的刘勇曾在富士康做过普工，他坦言离开的主要原因就是黑白颠倒加班，身体扛不住，再加上制造业的社会认同度不高。

但制造业的问题远不止工作辛苦这么简单，其实是整个社会对技术工人的尊重还不够。所谓“蓝领”，在很多人眼里依然是卖力气和没前途的代名词。

这种偏见让不少年轻人望而却步，哪怕工资给得再高，也总觉得面子上过不去。再加上工厂通常位置偏远、娱乐生活匮乏，对于习惯了城市生活的年轻人来说，确实缺乏吸引力。

不过，话说回来，制造业也在悄悄改变。不少企业开始注重员工福利、企业文化，甚至推出技能培训与晋升双通道，帮助工人实现长期发展。

高素质的技术工人永远是制造业的核心竞争力，只有把人真正重视起来，制造业才能扭转高薪却无人问津的尴尬。

月薪上万却无人问津，年轻人高喊找工作难，这两种现象并存，其实并不矛盾。它折射出的是我国就业市场正在经历的结构性变化，不是没有岗位，而是人与岗位之间的匹配出现了错位。

不是年轻人不能吃苦，而是他们对工作的期待变了。他们更看重尊严、自由、发展空间，而不仅仅是薪水数字。服务业、快递业、制造业的用工荒，本质上是对传统就业模式的一种挑战，也是一种提醒。

它要求企业不能再单纯靠加钱来招人，更要改善工作条件、提升管理水平、破除行业偏见。同时，也呼吁社会更加理性地看待职业选择，减少盲目追求“白领身份”，更加尊重技能劳动和专业精神。

就业市场的供需两端，从来都不是静止的。只有互相理解、共同适应，才能真正打破有活没人干，有人没活干的僵局。相信随着各行业逐渐转型升级，这种尴尬会慢慢成为过去式。