北大硕士前证代手撕景旺电子：董秘等人联合霸凌我！

英伟达PCB供应商景旺电子，被它的前证代发长文手撕了。

9月19日，景旺电子前证代蒋婧怡在社交平台发长文《致景旺电子董事长的公开信》，指控前东家在其孕期违法解除劳动关系和职场霸凌。（文末附全文）

根据蒋的长文控诉，其在怀孕期间被景旺电子通知不续签劳动合同后，遭到了一系列职场霸凌和被违法解除劳动关系。

根据景旺电子公告，蒋靖怡女士，硕士研究生学历，毕业于北京大学工商管理专业，中国注册会计师（CPA）非执业会员。曾先后任职于财信信托、国联证券。

从履历来看，北大硕士，CPA，蒋女士的自身条件并不差。

董秘朝怀孕的我大喊大叫

根据蒋的长文控诉，其曾在怀孕之时6月27日向公司报备并向董秘请假。但6月28日收到董秘微信发《劳动合同到期不续订通知书》。同时要求蒋于6月30日到公司办理相应手续。

7月2日，景旺电子主动向蒋寄出续签的合同和意愿书。蒋在合同上签字回传。

7月9日景旺电子HR表示合同会尽快走盖章流程。

7月21日，在蒋的多次催促和提醒下，HR告知我合同已盖好章可签发。

7月31日，蒋按照约定去公司领取劳动合同。

“7月31日上午，我的直属领导黄某（景旺电子董秘）在我明确表示不同意去他办公室单独约谈的情况下，仍然强行要求我进入其办公室封闭空间单独交流。

“谈话过程中黄某与我在劳动条件等话题发生争执，其数次打断对我大声吼叫，得知我第二天要去产检，勒令我手写情况说明书(劳动法规定孕妇有产检假且无需情况说明)……之前一直温文尔雅、受人爱戴的领导如此声色俱厉的变脸让我感到十分不适，心跳过速和腹痛不止让我不得不中断对话。”

“下班前，HR 和法务数人拿着手机摄像，持续对我的规训和羞辱，恐吓我‘未带电脑就视为旷工’,扬言‘公司根本没有和你签劳动合同’。

而后，据蒋描述，自己在7月31日遭遇以上霸凌后，流产了。蒋在失去孩子和事业的痛苦中抑郁了。

以上均为景旺电子前证代蒋女士一人所写，景旺电子这边没有就社交平台及朋友圈事宜回复。

不过，蒋女士给出了一些证据截图，至于是不是真的，估计只有景旺电子相关经手人知晓。

不过从蒋本人公布的证据截图来看，她确实在公司答应续签合同后，不在岗的时间比较久。

她提供的证据显示，续签合同要求7月6日完成并寄回，7月21日HR通知其合同流程已走完，需要蒋提供请假证明，否则按照旷工处理。

而蒋返回岗位的时间是7月31日，7月21日至7月31日之间发生了什么不清楚，蒋是否按要求提供了公司需要的材料，其也没详细说明。

从后面蒋提交的证据来看，双方在7月21日至7月31日期间是否属于矿工是有争议的。

只能期待景旺电子发一个声明了。

董秘黄恬何许人也？

公开资料显示，景旺电子的董秘为黄恬。

今年8月14日，景旺电子完成董事会和管理层换届工作，续聘黄恬为公司董事会秘书，续聘贾亚辉为公司证券事务代表。

贾亚辉是1993年出生，比蒋靖怡小6岁。

黄恬从2008年1月至今都在景旺电子，历任景旺电子供应链高级主管、总经理助理、总裁办公室主任、董事会秘书，现任公司董事会秘书。

担任董秘期间参与了公司首次公开发行股票上市全过程，拥有完整董秘岗IPO工作经验。

景旺电子于2017年1月6日成功上市，按此时间计算，黄恬已积累约8年零7个月上市公司董秘工作经验。景旺电子上市后分别于2018年、2023年成功发行可转换债券9.78亿、11.54亿，因此黄恬拥有上市公司董秘岗再融资工作经验。

黄恬2022年至2024年薪酬分别为140.47万元、151.03万元、154.80万元，2024年沪深A股上市公司董秘平均薪酬75.69万元，其薪酬处于董秘行业上游。

今年6月27日，景旺电子曾发公告称，蒋靖怡因工作调整，不再担任证券事务代表职务。本公司对蒋靖怡女士在担任证券事务代表期间的工作及贡献表示感谢。董事会同意聘任贾亚辉（简历附后）为公司证券事务代表。