上海
案例：
应届生小孟上月入职一家化工企业，担任检验员，双方约定了3年的劳动合同，试用期3个月，工资8000元。本月初他得了病毒性肺炎，医生开具了1个月的病假单，提醒他一定要积极治疗，好好休养。小孟还在试用期，他这病休1个月的工资该怎么算呢？
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解答：
关于企业应如何计发病假工资，可以通过下面这张表格直观了解：
注1：职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
注2：上述“连续工龄”是指“本企业的工作年限”。
也就是说，案例中的小孟由于连续工龄不足2年，病假工资按本人工资的60%计发。
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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者
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