巴中南江：探寻“三三”机制，蓄力乡镇换届

巴中市南江县坚持全县一盘棋，通过调研谈话发现一批，档案查阅识别一批，外派培训锻炼一批的方式，充实优秀干部“蓄水池”，未雨绸缪2026年乡镇换届工作，探寻人才储备机制，蓄足“干部源泉”，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。

调研谈话“细摸排”，厘清干部“三本账”。南江县通过对部门、乡镇班子的性别比例、年轻结构、专业素养进行全面分析研判，对科级干部谈心谈话全覆盖。算好干部“缺口账”。通过座谈了解班子运行情况，领导班子配备建议，掌握班子中缺乏的专业型干部；做好干部“优秀账”。通过测评座谈，发现能吃苦、能干事的优秀干部，纳入“蓄水池”名单，后期定点跟踪培养。目前，已有412人纳入“蓄水池”；了解干部“进退账”。通过与干部本人座谈，了解干部个人意愿，根据全县统筹考虑，做到换届配强班子，干部个人满意。通过座谈收集了解干部意愿656条。

档案查阅“严把关”，绘好干部“三张表”。今年6月以来，南江县对全县1003科级干部、412名优秀年轻干部档案进行再比对、再审核。制好干部“信息表”。再次核对干部个人信息，重点核对任职条件、个人经历、专业素养，重点关注部门、乡镇缺乏的专业型干部；绘准干部“籍贯表”。着眼2026年换届，为配好配强乡镇党政班子，实行党政主要领导地域回避，对1003名科级干部的籍贯再梳理；描出干部“功过表”。梳理干部的奖励处分，把能干事、干成事的放到重要岗位，对受到党纪政纪处分的干部，通过综合分析研判，重点考核察考核后通盘考虑使用。

外派培训“强淬炼”，学好干部“三技能”。近年来，南江县依托东西部协作，省内对口帮扶，“三线墩苗”，将有培养潜力的干部有序派出实战学习。学习经济发展，以东西部协作、省内对口帮扶为契机，向发达地区选派优秀干部学习经济发展先进经验，去年以来共累计选派22名干部到发达地区挂职；提升专业技能。结合干部专业专长、履历经历、培养方向等，聚焦项目建设、经济金融、乡村振兴、基层治理等领域，统筹选派干部挂职锻炼，去年以来，13名干部通过“三线墩苗”挂职历练，提高综合素养。通过外派学习，引进专家授课等方式，对全县乡镇党委书记、乡镇长全覆盖培训。着重对平时表现优异，有培养潜力的干部开展培训，今年以来，累计培训党政干部1421人次。(王国庆)