12名医务人员被处罚，多地卫健委发文，医生执业行为迎来更严监管

医疗行业的“驾照式”记分管理时代正式来临，一不小心，医生护士可能真的会“丢饭碗”。

近日，江苏某市卫健委通报了12名医务人员的不良执业行为，包括出具虚假检测报告、伪造病历资料、未按规定登记医疗信息等典型问题。这些医务人员将面临记分处罚，严重者甚至被解聘。

这并非孤例。全国多地如苏州、南京、湖南、北京等地也陆续推出了类似的“医务人员不良执业行为记分管理办法”。

记分制管理，量化医疗行为

医疗行业的“驾照式”记分制度已在全国多地铺开。江苏某市去年实施的《医务人员不良执业行为记分管理办法（试行）》，将医务人员行为纳入量化监管轨道。

该制度覆盖全类别卫生技术人员，包括医生、护士、药师、技师，共计91类不良执业行为被列入记分目录。

记分逻辑与驾驶证扣分制度高度相似：根据违规行为严重程度，对医务人员进行相应计分，累计达到一定分值就会受到处罚。

处罚分明，累计记分后果严重

记分制度设置了明确的处罚阶梯。累计记分达到8分不满10分：需进行法律知识离岗培训1个月。

达到10分不满12分：离岗培训2个月。达到12分及以上：离岗培训3至6个月，延迟一年晋升职称，医疗机构应当予以低聘、解职待聘、解聘等处理。

记分达12分以上的医师将按照医师定期考核不合格处理，考核不合格的，其执业注册将被注销，并收回《医师执业证书》。

骗保行为，首次被纳入记分

新版记分管理办法与时俱进，增加了多项常见违规情形。苏州市的《办法》首次将骗保行为纳入记分。

通过提供虚假证明材料、虚构医药服务项目、串通他人虚开费用单据等方式骗取医疗保障基金的，一次记12分。

互联网诊疗中的违规行为也被纳入记分范围。未经批准利用互联网开展诊疗活动，一次记8分；对首诊患者开展互联网诊疗活动，一次记3分。

多地试点，信用监管成趋势

孝南区卫生健康局建立了“信用+记分”动态评价体系，对医疗机构进行信用分级。

信用分为A级（诚信示范）、B级（诚信良好）、C级（一般监管）、D级（重点警示）、E级（严重失信）五个等级。

不同信用等级面临不同的监管频率：A/B级机构年度现场检查≤1次；D/E级机构每月线上筛查+现场检查，并限制新增诊疗科目审批。

真实案例，警示效果明显

近期，公主岭市妇幼保健院一名医生因安排“熟人插队”被投诉。患者候诊期间遭遇两人插队，等待约一小时后询问医生，却得到“急什么，会诊完了就给你做”的冷漠回应。

当患者质疑公平性时，医生反而回应：“你要是会说句人话，早就做上彩超了”。最终，该医务人员被全院通报批评、取消一个季度的绩效、调离原岗位并予以辞退。

淮南济民医院因多次违规被处罚，2025年3月因重复收费、串换诊疗项目、过度检查使用医保基金被罚款57.35万元，没收违法所得26.37万元。

争议仍存，平衡成关键

记分制度虽好，但在落地过程中也引发了不少争议。支持者认为，医务人员的权力必须受到制约，记分制可大幅提高违规成本，实现“人人有责”。

来自一线的声音却未必一致赞同。医保稽查中仍存在一定的主观性，违规认定的标准化体系尚未完全建立。

“区间化”的扣分规则可能导致“同案不同罚”的尴尬局面。监管的最终目标是事前预防而非事后惩戒，而“驾照式计分”本质上仍属于事后追责机制。

苏州、南京、湖南、北京等地也已将医生、护士、药师等纳入监管。孝南区甚至建立了医疗机构信用评价体系，根据记分情况将医疗机构分为A、B、C、D、E五个信用等级。

信用等级低的机构将面临高频监管、公开曝光、纳入失信名单等联合惩戒。这意味着，不仅医务人员个人行为受到约束，整个医疗机构的经营管理也将受到全方位监督。

全国多地都在推行的医务人员不良执业行为记分管理办法，正悄然改变医疗行业的执业环境。

对此您怎么看？

欢迎在评论区分享您的观察与体会。

（本文信息综合自互联网公开报道）

国家医保局：下个月起全国飞检！这些行为将被“穿透式”严查，事关每个人！

国家卫健委紧急发文:即日起，这两项手术被明令禁止!

全国医院大检查，这32种行为被曝光！多家医院被点名！

多地公立医院去行政化，缩减行政科室！行政人员不得当院长！医生凭本事吃饭时代来了？

药品追溯码全面落地倒计时！7月起无码不付

药店大崩塌！国药系7家连环破产，30万家门店即将消失