员工提出离职后，单位卡着不让走怎么办？

　　员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。

　　网友咨询：

　　员工提出离职后，单位卡着不让走怎么办？

　　叶涛律师解答：

　　1、根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。书面通知到达用人单位时即产生法律效力，无需征得用人单位的同意。

　　2、单位卡着不让走，可以先沟通解决。与直接上级沟通，争取上级的理解与支持，让其协助推动审批流程。与人力资源部门沟通，了解审批流程的具体要求，请求简化或加快流程。

　　3、确保辞职通知书送达公司并保留相应的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。

　　4、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。如果用人单位不为劳动者开具离职证明，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉举报。如果用人单位未向劳动者出具离职证明，并且还因此给劳动者造成损害的，法律赋予了劳动者要求用人单位赔偿的权利。

　　叶涛律师补充：

　　用人单位为离职的员工出具离职证明是法定的义务并未附加任何条件。只要用人单位和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单位就应当给劳动者出具离职证明。

　　根据法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位与劳动者对离职证明中的非必备条款及内容可以协商确定，但必须保证是客观真实的，从保护劳动者的权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应记载对员工不利的事项。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

叶涛律师

四川伊丽达律师事务所执业律师，本人执业以来致力于维护社会公平正义，维护当事人合法权益。