悲催！福建知名鞋厂传出全员降薪！总部员工下调30%，直营腰斩50%

传匹克“全员降薪”，再次IPO遥遥无期？

匹克再一次被推到舆论场中央。一份流出的降薪通知，揭开了泉州民营经济光环下的挑战。匹克集团董事长许景南在内部会议确认，前七个月直营业务亏损达1.3亿元，公司决定对高薪岗位实施降薪——5000元至1万元降10%，1万至2万降20%，2万元以上降30%，亏损部门部分车间降幅高达50%。

近日蓝鲨消费拿到的一份通知截图显示，9月16日匹克实行“全员降薪”：总部员工按档位下调10%到30%，直营销售体系甚至腰斩50%，绩效奖金也被取消。幅度之大，在运动服饰行业实属罕见。

匹克成立于1989年，总部位于福建晋江，专注运动鞋、服装及配件的研发、生产和销售。匹克通过扩张零售网点和强化分销网络快速铺开市场，2009年在香港联合交易所上市。

上市后，匹克业绩逐年下降，2011年-2013年营收分别为46.47亿、29.03亿、26.13亿，净利润7.78亿、3.11亿、2.44亿。2014年和2015年的年营收、利润有所回升——28.41亿和31.08亿，净利润为3.21亿和3.92亿。

可惜，2016年，匹克私有化退市了。2021年9月26日，匹克宣布获得15亿元的投资，由华润国调厦门消费基金战略领投，其他联合战略投资伙伴包括建信信托及其子公司建信（北京）投资等多家国有基金公司和多家市场化投资公司。

随着这轮融资的落定，随之传出匹克体育将于2022年提交A股上市申请的消息。实际上，这并不是近年匹克第一次传出冲刺IPO，2020年的时候，匹克董事长许景南曾公开表示，匹克进行重组，积极准备重回A股，打算用三年的时间成功在A股上市。

到了2025年，匹克没有迎来再次IPO的钟声，却传出全员降薪。

据界面新闻报道，9月17日上午，匹克集团董事长许景南再次举办了内部高层会议，并发言称“这次不是全员降薪，是针对负能量的、高薪的这两部分”。

许景南在该会议上表示，其自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，“比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。”

他同时指出，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

• 事实上，匹克面临经营压力并不是个例。

李宁2025年上半年营收148亿元，同比增长3.3%，但净利润下滑近11%；安踏上半年营收385亿元，同比增长14%，净利润却同比下降8.9%，库存周转天数拉长到136天；361°虽然营收同比增长11%，但增速创下五年新低。

匹克“全员降薪”，短期内这确实能缓解现金压力；长期来看，真正的挑战在于如何把产品和渠道做精。对于员工而言，收入缩水会直接打击积极性；对于市场而言，这样的消息会让渠道和消费者质疑品牌的未来。如果不能及时拿出新的产品力和营销亮点，降薪可能只是恶性循环的开始。

匹克的降薪决策，只是泉州民营经济调整的一个缩影。当地政府正着力推动传统产业升级，支持企业开展智能可穿戴、功能性运动鞋服等关键技术攻关。

晋江、石狮、南安、惠安等经济强县正在经历从传统制造向智能创造的转型阵痛。泉州民营经济的未来，取决于能否在保留传统优势的同时，成功拥抱新经济模式。

2025年1—4月，泉州市九大千亿级产业中，鞋业仍实现了12.9%的增长。这说明只要能够主动求变，传统产业依然有着强大的生命力。

此外，根据国家统计局的数据，2025年8月，基本生活类和部分升级类商品销售增势良好，限额以上单位日用品类、粮油食品类、体育娱乐用品类商品零售额分别增长7.7%、5.8%、16.9%。显然，体育娱乐用品类商品零售额增速依然很高（16.9%），说明市场需求在，不过需要体育用品企业根据市场需求的变化做出产品、渠道等的调整来适应。

对此，你怎么看呢？