北京
西贝与罗永浩“预制菜之争”刚以道歉止战，以为能翻篇了。谁料网友扒出西贝招聘信息没提五险一金，猜测社保可能有问题。
早在2022年就有媒体报道西贝社保争议，如今离职员工再爆料。
这位员工称在西贝干两年多，社保没交、加班费也没拿到。
他还说很多员工是外包的，企业借此规避交社保的义务。对比刘强东给骑手交社保，西贝作为知名品牌做法让人失望。
西贝员工工资不高，服务员最高月薪8000元，厨师最高7000元。
盈利不错却在社保上“偷工减料”，实在说不过去。贾国龙此前宣扬的“715工作制”，如今看就是高强度压榨。所谓“奋斗喜悦”成空谈，员工权益保障才是真。
西贝愿花6000万做公关，却舍不得给员工交社保、提待遇。2022年社保问题推给外包，如今再爆雷，态度敷衍是根源。不管是不是外包，缴纳社保都是企业的法律义务，躲不掉的。
不保障员工权益，优秀员工会流失，消费者信任也会没了。
现在有员工站出来维权，就看更多人能否团结争取合法权益。
企业要长久发展，得把员工当家人，而不是只想着利益。我个人认为，企业口碑不能靠公关撑着，得靠真心换人心。西贝接下来会整改社保问题吗？
这是大家都关心的。
希望贾国龙能醒悟，别等失去人心才知道后悔。员工们要是怕这怕那忍气吞声，问题只会越来越多。
行动起来，向社保部门申诉，合法权益一定能争取到。企业长久靠人心，不是靠“715”熬时间，记住这点很重要。
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