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知名在线旅游平台Agoda在新加坡、中国上海和匈牙利布达佩斯的客户体验部门裁员，约50名员工受影响。
争议遣散条款
根据媒体披露，Agoda在遣散协议中加入条款：
员工不得向政府机构、工会或法定机构举报裁员情况；
不得就雇佣关系或解雇问题，提出调解、索赔或诉讼；
一旦违反，将失去遣散补偿金，已发放的也须全额归还。
人力部：不公平且不负责任
新加坡人力部（MOM）和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）已介入调查，并强调：
“这类做法削弱雇佣制度信任，剥夺雇员的正当权益。必要时，当局会毫不犹豫采取行动。”
工运强烈谴责
全国职工总会（NTUC）和新加坡工业与服务业雇员联合会（SISEU）发表联合声明，批评Agoda：
剥夺员工申诉和就业援助的权利；
在员工最艰难时刻逼迫他们噤声；
违背《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》。
工会呼吁Agoda立即澄清并纠正，并表示会为受影响员工提供职业辅导与就业支援。
Agoda回应
Agoda则表示，裁员是“提升运营效率”的持续改进措施，受影响员工获得符合行业标准的援助，公司会继续在新加坡保持强有力的业务并遵守本地法律。
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资料参考 /联合早报，新明日报，8视界新闻网，网络等
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