北京
领导表扬你时，你会怎么应对？
很多低情商的人，往往会在这里出问题。
比如，领导夸你工作能力强，说“小赵工作能力真的不错，我很欣赏你。”
这时候，如果你谦虚地回应：“哪里，领导您过奖了。”
你觉得这样的回答能打几分？其实连及格都算不上。
这种回应方式，属于低情商的表现。
领导夸你厉害，你却不承认，还说领导过奖了，这其实是在否定领导对你的肯定和认可，相当于“打了领导的脸”。
领导听了可能会很尴尬，甚至以后都不太愿意再理你。
所以，领导夸奖你的时候，千万不要一味谦虚。谦虚地回应反而是一种不及格、低情商的接话方式。
那么，如何高情商地回应呢？
你应该说：“感谢领导对我的认可。这次的工作成绩离不开您的支持和同事们的配合，我会继续努力，不辜负您的期望。”
这样一来，领导会觉得自己的领导有方，你取得的成绩也有他的功劳，脸上有光。同时，你既没有否定自己的成绩和能力，也让领导觉得你懂得感恩和团队合作。以后，领导还会愿意给你更多机会。
相反，如果你只是谦虚地说“哪里，领导过奖了”，领导反而会觉得你不够谦虚，好像一切都是你自己的功劳，和别人没关系。这样一来，领导可能会看低你，觉得你情商不高，不懂得为人处事，也不懂得尊重别人。
所以，一定要学会用得体、高情商的方式回应领导的话。
比如，领导批评你：“小赵，这次你的工作让我不太满意。”
如果你只是低情商地回应：“好的，领导，您说的我收到了，以后我会注意的。”
这种态度显得不情不愿，没有真正认识到自己的错误，也很难给领导留下好印象。
高情商的人通常会这样回应：“领导，这件事是我的错，对不起，给您带来了麻烦。确实是因为我没有考虑周全。我已经准备了补救方案，希望能尽快解决这个问题。以后我也会吸取这次的教训，注意这方面的问题，坚决不会再发生类似的情况了，请您放心。”
领导听到这样的回应，会觉得你有反思能力，懂得复盘和道歉，感谢领导的指正。
这样的人情商高、懂事、有上进心，也有责任感，不会推卸责任，自然值得大力培养。
这就是回话的技巧。
把话说对了，往往能给人留下更深刻、更好的印象。
相反，如果你的回应方式很一般，既不会让别人对你有好印象，也只会让人觉得你能力平平、情商不高，不懂社交和为人处事。这样一来，你在职场上的机会就会减少。
其实，人在职场上的差距，往往就是在一次次机会中拉开的。
别人有机会，你没有，别人得到了锻炼，哪怕做的是杂事，能力也会不断提升。而你什么都没做，能力自然就停滞不前。
随着时间的推移，你会发现同事之间的差距会越来越大。
而赢得机会的关键，往往在于一次成功的接话。
给领导留下好印象，获得机会，这就是接话回话的威力。
在职场中，社交能力、沟通水平和接话水平决定了一个人能否走向更高的位置。
因此，多锤炼你的沟通能力、社交能力和回话、接话能力，你在职场会混得更好。
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