陕西
1、面试官问你“还有什么想要问的”，其潜台词就是问你“你想从我这里了解什么？”，遇到这个情况首先一定要明白，坐在你对面面试你的是谁？问你这个问题是公司的什么人？HR、主管还是老板？一般情况下：一面（多名面试官时，一般提出第一个问题基本上都是HR），面试我们的都是HR，二面，面试我们就是主管了（多面面试官中，重点问我们专业技能的那个人，一般就是你将来工作的部门主管或领导人），三面，面试我们就是老板了（多人面试中，说话最少的那个不是老板就是大领导）。
2、假如面试你的是HR，那就要问清楚关于待遇方面的问题，例如、上班时间、休假、薪资构成、补助、社保、加班费、加班频率、年假、试用期、转正时间、公司着装，部门组织结构等等，他知道的问题并且和你福利待遇相关的，只要没问到的、或者没问清楚的都可以问。不要问HR关于岗位职责的问题，因为他可能也不懂，你若问了会让他尴尬不说，并且也问不清楚。
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3、假如面试你的是你的主管，这时问问题一定要注意了。因为你的每一个问题都关系到你入职后的工作能不能顺利开展，和主管能否相处和谐。这里着重问岗位工作的具体内容，具体负责，团队人数、公司晋升制度、岗位技能培训（入职后、在职期间都要问），公司岗位工作完成的要求（也就是那哪种程度算合格或者优秀），问点具体工作上的疑惑。
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4、假如是老板面试问你这个问题，你就要问公司目前的发展情况和近期的发展（半年或者一年），不要问战略规划，除非你应聘的是总经理或副总大BOSS。
5、如果前期面试将以上所述的都提到了，或者你已经了解很清楚了。这时我们就可以试着岔话题（不适合多人面试），例如，喝口水夸夸水质好/茶叶好，问问产地，寒暄几句后，再回答没有什么可问的了。面试中最忌讳的就是“没什么要问了”这句话了。当面试中面试官向你抛出这个问题，他的目的就是看你的态度问题，和随机应变的能力，你的问了什么问题不是重要。
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