医学生过剩？医学院校扩招的背后

2025年，医学院校扩招的浪潮仍未停歇，但一个尖锐的问题已浮出水面：当医学院校遍地开花、医学生数量激增时，社会能否消化这些“未来的白衣天使”？

一、扩招的狂欢：从“教师过剩”到“医学院热”

2025年初，一则“200万教师过剩”的行业预警引发震动，许多高校为应对生源压力，迅速转向热门领域——医学。有统计显示，近年来，临床医学、口腔医学等专业招生人数都在不断增长。这一转向看似顺应了“医师公”（医生、教师、公务员）的传统就业崇拜，却埋下了结构性隐患：医疗行业的岗位容量远低于扩招速度。

二、过剩的现实：药房比诊所多，岗位比简历少

医学毕业生面临的困境已初现端倪：

1. 基层医疗“虚胖” ：社区医院编制饱和，三甲医院门槛水涨船高。某一线城市三甲医院招聘公示显示，2024年临床岗位报录比达50:1，博士学历已成标配。

2. 药房“替代效应” ：连锁药房疯狂扩张，部分取代基础医疗服务。有调查显示，某二线城市小区周边8家药房扎堆开业，反映出医疗资源错配。

3. 政策滞后性：医疗编制受财政预算严格限制，而扩招决策往往基于数年前的生育高峰需求，未能预见2020年后出生率断崖式下跌。

三、谁该买单？三方责任的缺失

1. 高校的盲目扩张

部分院校为争夺生源仓促开设医学专业，师资与实训资源配置落后。据某省教育厅抽查数据，有30%的新设医学院无附属教学医院，学生临床操作基本沦为“纸上谈兵”。

2. 学生的传统认识误差

不少学生认为学医是“稳定的职业”纷纷跟风报考，却并不了解行业真相：

- 规培之困：5年本科毕业再加上3年规培轮转，学习周期远超普通专业；

- 收入分化：三甲医生年薪可达30万，但基层岗位月薪仅4000元。

有毕业生自嘲：“找工作内卷的泪，就是选专业时脑子里进的水”。

3. 监管的缺位

教育部门对医学院校的审批侧重硬件指标（如校舍面积），却疏于评估区域医疗人才缺口。而且，职业教育与普通教育的分流机制失效：本应承担技能培训的职校沦为“低配版大学”，加剧学历贬值。

四、破困探索：从“扩规模”到“调结构”

1. 高校：以产定招，动态调控

建立专业预警机制，例如对执业医师通过率过低的院校限制招生或停招。推动“深度产学融合”：医院与高校联合制定培养方案，定向培养输送如儿科、全科医生等急需人才。

2. 政策：打通职业上升通道

参考《中国制造2025》产业升级思路，医疗领域需打破编制束缚：

- 扩大“县管乡用”编制池，吸引毕业生下沉基层；

- 扶持社会办医，助力民营医院或医疗机构的用工增长，缓解医学生就业困局。

3. 学生：理性评估职业性价比

医学仍是“长周期投资”行业，报考前学生及家长有必要认真思量：

- 是否接受到偏远地区工作？

- 能否承受10年以上成长期的巨大经济压力？

如毕业生曾言：“若只为编制学医，药房柜台可能才是归宿”。

医学生的过剩本质实际上是教育供给与产业需求的错配。与其让一代医学生为盲目扩招买单，不如尽快重构医学教育生态——毕竟，我们缺的从来不是穿白大褂的人，而是能穿上白大褂的合格医生。

#2025新学期追光而行#