作品声明:个人观点、仅供参考
最近安踏可是在网上火了一把,不是因为又出了什么爆款鞋子。
而是他们搞了一场超给力的反腐行动。
这事儿一曝光,直接在网上炸了锅。
大家都在讨论,安踏这次可真是下了血本,要把内部的歪风邪气彻底清扫干净!
其实在2025年刚开始,安踏就决定对高风险领域动手,专门开展了反腐专项治理。
到8月底,成果让人震惊,有74名员工因为严重舞弊,直接被扫地出门。
这还不算完,有46个涉嫌违法犯罪的内外部人员被移交给了司法机关,这里面有公司内部的21个人,还有外面合作方的25个人。
更让人想不到的是,总裁级别的就有1个,总监级别的有14个,经理级别的也有4个 。
连离职的都没放过,3个离职人员因为在职时犯的错被追着查。
另外,还有45家舞弊的供应商和合作伙伴也被清理了。
算下来,这些案件涉及的违法犯罪金额差不多有3000万元!
以前总觉得这种大公司,就算有腐败,也都是偷偷摸摸、小打小闹的。
但安踏这次直接把问题摆在台面上,不管是谁,职位有多高,只要犯错,一个都不饶!
这种魄力真不是一般公司能有的。
你想想,总裁级别的人,在公司那肯定是呼风唤雨,权力很大.
可就算这样,只要敢伸手,安踏就敢把他揪出来,一点面子都不给。
单单是这种把总裁救出来的行为,就足以说明安踏在这次反腐的行动之中绝对是下了狠心的。
没公布出来也说明这名总裁做的事儿,也确实是让安踏整个集团都感觉到非常恐怖了。
不过,现在安踏的这种行为也就告诉所有人,在安踏,腐败绝对没有生存的土壤!
可是安踏为啥这么大动干戈呢?
明明他也可以像其他企业那样默不作声的把事情给处理了,这样的话他们的企业形象根本不会受到任何的影响。
但其实道理很简单,就像盖房子,如果地基里有烂木头,房子盖得再高,迟早也得塌。
一个企业要是内部腐败横行,就算表面上看着风光,实际上也已经烂透了。
这次反腐行动,安踏展现出了前所未有的决心。
设立了“职业追溯机制”,意思就是不管你什么时候犯的错,也不管你现在还在不在公司上班,只要被发现,就必须承担责任。
这就像给那些有歪心思的人头上悬了一把剑,让他们不敢轻举妄动。
安踏还和“阳光诚信联盟”“企业反舞弊联盟”这些组织合作,一起搞了个跨行业涉腐“黑名单”共享平台。
上了这个黑名单,以后在行业里可就没法混了,大家都不会跟你合作。
2025年2月,安踏公布了首批永不合作主体清单,有10家违规供应商被曝光,这就是在给整个行业传递一个信号:腐败行为,绝对零容忍!
安踏集团执行董事、联席CEO赖世贤说得很明白:“诚信是安踏的底线。
在安踏,能力和操守都很重要,廉洁这条线,谁都不能碰。
只要你敢贪污腐败,不管你能力多强、业绩多好、合作时间有多长,我们一定会查到底,绝对不会心软!”这话一放出来,真的太提气了!
或许这就是亡羊补牢,为时未晚。
有人可能会问,安踏以前是不是没管理好,才会出现这么多腐败问题?
其实,企业发展得太快,难免会有一些漏洞。
安踏这次主动出击,说明他们意识到了问题的严重性,而且有信心、有能力解决。
这相较于那些把事情和问题瞒下来的企业来说,安踏已经做的足够透明,足够磊落了。
其实现在我们就能够看得出来,安踏在制度建设上下了大功夫。
他们已经成立了“诚信道德委员会”,还修订了《反贪腐制度》《奖惩管理制度》《供应商廉洁合规管理办法》等6项核心制度,把第三方合规管理、供应链风险防控这些都纳入了规范框架。
只要这样,以后做事都有章可循,谁也别想钻空子。
在监督方面,安踏持续加强巡视巡察制度建设,完善监督机制。
对采购、工程、营销这些容易出问题的岗位,实行定期轮岗制度。
还构建了“三道防线”体系,把公司58个风险模块、208个风险责任都覆盖到了,每个风险都有专人负责,责任落实得清清楚楚。
另外,安踏把廉洁文化当成员工的必修课,定期请司法工作人员来给大家普法,还组织重点岗位的管理干部和员工去反腐倡廉警示教育基地学习。
就是为了让大家从心底里树立廉洁自律的意识。
除此之外,举报平台也升级了,匿名网络、专属热线、保密邮箱啥都有,24小时随时响应,鼓励大家一起监督,让腐败行为无所遁形。
所以说安踏的这种行为简直是在为行业立标杆,好样的!
安踏这次的反腐行动,对整个行业来说,都是一个很好的榜样。
现在市场竞争这么激烈,企业要想长久发展,必须得干干净净、规规矩矩。
以前有些企业,就算发现了内部有腐败问题,也是遮遮掩掩,生怕影响公司形象。
结果问题越来越严重,最后不可收拾。
可是安踏不一样,他们不怕家丑外扬,敢于直面问题,用实际行动告诉大家,腐败行为绝对不能容忍。
这种态度,值得所有企业学习。
从安踏的这波操作可以看出,一个真正有远见的企业,不会只盯着眼前的利益,而是会为长远发展考虑。
只有把内部管理好,营造一个风清气正的环境,企业才能走得更远、更稳。
相信经过这次反腐,安踏会越来越好,也希望其他企业能以安踏为榜样,一起打造一个健康、公平的商业环境!
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