爸妈总是劝我考公，我该怎么回？

“宝贝，你知道那谁谁家孩子考上税务局了吗？”餐桌边、电话里、相亲相爱群中，随时上演一场场精心策划的“考公劝学运动”。

所以，父母为什么孜孜不倦地劝你考公？

01

“家族传承”型

口号：“这条路你爸妈走了二十年，还能坑你不成？”

一辈子没换过单位的父母，哪里看得下孩子“四处漂泊”。他们在本地关系网强大，能精准分析哪个单位有前景，哪个岗位平平无奇，甚至能推算出未来十年各类职位的晋升曲线图，堪比人体职业规划AI。

02

“风险规避”型

口号：年薪30万，你能拿几年？

经历过下岗潮或目睹过企业裁员，对市场经济的波动性抱有深深的恐惧。他们的人生哲学是“铁饭碗里哪怕粥少，也比金碗会摔破强”。

03

“面子工程”型

口号：老周家的儿子都考进发改委了！

子女职业是他们社交场上的硬通货。在他们看来，什么兴趣理想都不如一句“我孩子在某某局工作”来得实在。最好是别人说话，而自己“不经意”地提起，“让我教育局的女儿给你问问”。

04

“传统认知”型

口号：过了35，有你后悔的时候。

对当代职业多样性认知有限，他们的职业词典里除了医生教师公务员，其他都是“临时工”。坚持认为只有带“国”字头的工作才算真正就业。

如何礼貌地回答“是我不想考吗”？

父母的劝诫，本质是把我们带入了他们的公式里。他们成长于物资相对匮乏、职业选择单一的年代，那时工作包分配，再后来考公虽也有竞争，但岗位供需相对平衡——或许身边同事的孩子复习半年就上岸，或许亲戚家的哥哥考上后便有了“一辈子的保障”。他们未必清楚，如今这条赛道，难度堪比他们那个年代的高考。

我们的苦衷，藏在“工作难找”与“考编难如登天”的双重挤压里。毕业季“千万应届生求职”的新闻年年刷屏，投出几十份简历只收到两三份面试邀请，先拿到offer，才有资格挑工作。我们不是排斥“稳定”，而是怕“赌上所有去考公，最后落得两头空”。

当焦虑层层传导，我们不必急于对抗，而应先做好“自我梳理”。不妨静下心来思考：自己排斥考公，是因为真的有明确的职业方向，还是单纯反感被安排，或是深知考编难度而望而却步？如果选择其他道路，是否有清晰的规划和经济独立的底气？

有效沟通，是打破认知壁垒的关键，而坦诚自己的苦衷，正是沟通的第一步。与其说“我不喜欢考公”，不如换种方式：“爸妈，我知道你们担心我工作不稳定，可现在考公太难了，去年我们市那个岗位一千多人报名只招一个，我心里没底。退一万步说，现在很多非应届岗位要求基层工作经验，现在去工作，也许对之后选岗有帮助。”

当然，平衡并非意味着完全妥协。如果我们确实对考公毫无兴趣，或深知自己难以承受考编的压力，也不必强迫自己迎合父母。可以尝试“折中方案”：比如约定“我边工作边备考，给我半年到一年时间试试，要是没起色再调整方向”——既照顾了父母的期待，也给自己留了缓冲；或者坦诚“考公可以作为备选，但我想先抓住现在的工作机会，毕竟现在找份合适的工作不容易，不能轻易放弃”。这种“留有余地”的态度，既能减少父母的焦虑，也能避免我们陷入“被迫备考”的内耗。

其实，比起“铁饭碗”，父母更在意的，是我们能在自己选择的道路上，活得从容、活得有价值——而这份从容，从来都需要两代人互相看见、彼此体谅才能实现。

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