山东
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菏泽联通始终将民主管理作为凝聚员工力量、推动企业发展的重要抓手，采取多项措施切实保障员工权益，提升员工满意度与归属感。
在组织保障上，菏泽联通不断规范流程强化民主监督，夯实民主管理根基，按期进行工会换届，召开职代会。搭建员工多元诉求反馈体系，员工可通过钉钉平台、电子信箱、意见箱、现场沟通会4种方式反映问题，确保员工诉求“件件有回音”。聚焦职工关切的问题，推进“十件实事”攻坚行动，明确责任部门，落实措施与进度全程公示。
公司还将民主管理还向基层网格深度延伸。认真落实“企务公开”“基层民主管理”要求，线上公开专业线重大事项、薪酬考核等信息，每月开展“人人心中有本明白账”主题班会，营造“任务共担、成本共管”的良好氛围，激发员工干事创业热情。
通过一系列行之有效的举措，菏泽联通民主管理效能持续释放，为企业高质量发展注入了强劲动力。
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