领导看你不顺眼，想让你走人，一般会有这三个暗示

领导对你的态度，往往体现在他对你的行为之中，如果领导喜欢你，很认可你，以及想要栽培你，那么领导就会让你负责重要的工作，经常找你沟通工作，并对你委以重任，可要是领导看你不顺眼，对你有很深的成见，那么领导就会用一些手段逼你走人。

有些领导想要让你走人，并不会明着告诉你，而会通过一些行为来暗示你，让你知难而退，如果你发现领导对你有这三种行为，那么很明显就是想让你走人。

第一，给你安排很多工作

领导会突然给你安排很多工作，让你每天都有忙不完的工作，而且领导会不断给你施压，催促你尽快完成，领导明知道你忙不完，为什么还要给你施压呢？其实就是要让你承受不住这么繁重的工作压力，主动提出离职。

有些人很天真，还以为领导交给你这么多工作，是重用你的表现，还傻傻地不加以提防和拒绝，硬着头皮把那么多工作接过来，结果每天忙得跟个狗似的，还因为忙不过来被领导批评，最后在饱受身体与精神的双重打击之下，如领导所愿提了离职。

第二，置换你的工作内容

相比给你安排很多工作，这种做法则要温柔多了，但是软刀子杀人，有时候伤人更深。领导会逐渐置换你的工作内容，把原来属于你的重要工作，逐步交给别人去负责，只让你做一些边角料的工作，整天都在忙那些可有可无的事。

有些人可能会觉得这样不是更好吗？干的活少了，工资却照拿，表面上看确实如此，但并不是每个人的心态都这么好，有些人手上的重要工作被抽离了以后，然后面对领导的边缘化，顿时就失去了方向，心态很快就崩了，那种不受重视，以及虚度时光的无力感，让很多人都受不了。

第三，营造全员孤立的局面

当领导决定要让你走人了，他一定会在全方位给你施加压力，除了调整工作量和工作内容以外，还会营造全员孤立你的局面，让你无法忍受被所有人孤立。

领导会在私底下造舆论，让原来和你走得近的同事和你保持距离，然后所有集体活动上故意不喊你参加，这样就能把你孤立起来。

人都有社交的需要，而且很多人就算刚开始不在乎，能忍受一周甚至一个月，也很难持续忍受三个月甚至半年时间，最后也不得不举手投降，主动离开这个是非之地。