河南1610万人外流背后：产业教育短板如何留住人？

第七次人口普查显示河南户籍人口外流规模达1610万人。这个数字超过天津常住人口，折射出河南人口流失之重。

作为经济总量全国前六的大省，河南为何留不住人？

答案藏在产业结构里。河南是“中原粮仓”，耕地面积占全国6.2%，粮食产量占十分之一，可农业附加值低，产值仅占GDP的9.

3%，种地难挣大钱。制造业多为劳动密集型低端产业，2024年规模以上工业企业平均工资5600元，远低于江浙粤的8000到10000元。收入差距明显，年轻人自然选择外出。

河南产业集群发育不足，45个国家先进制造业集群名单中未上榜，高端岗位有限，本土人才积极性受影响。约80%流失人口来自豫东、豫南农业区，周口户籍1100万，常住人口882万，近300万人常年在外。

2024年全省农村劳动力转移就业3064万人，省外输出占近40%，连续4年人口负增长。教育资源的“马太效应”也是重要原因，2024年河南136万高考生，一本录取率9.

9%，远低于全国20%平均水平。全省174所高校仅1所211，无985高校，隔壁湖北人口少却名校众多。

每年约30万考生出省读大学，52.

5%毕业后不返乡，省内高校毕业生超六成流向省外。教育资源稀缺导致人才流失，形成恶性循环，部分家庭为教育举家搬迁。河南地区发展不平衡，濮阳、商丘等地人才匮乏，基层吸引力不足。

外流人口主要集中在广浙苏沪京，五地吸纳大量河南人，东部沿海成聚集地。

河南人在各地从事不同行业，广东电子厂、浙江义乌市场、江苏工业园区都有他们的身影，高学历人才流向互联网、金融等行业，中西部强省会也分流部分人才。

大量人口外流带来劳动力短缺，农村多为老弱妇幼，还面临生育率下降和老龄化问题，2024年出生人口76.2万远低于2016年，60岁以上人口占20.

8%，养老压力大。

面对困境，河南积极行动，依托龙头企业发展新兴产业集群，比亚迪招聘2万人，新兴产业薪资与沿海差距不大，吸引力增强。

教育上引入知名高校设研究院，郑州推出人才政策，提供免费驿站、补贴等，提升城市吸引力。观念也在转变，过去外出务工成传统，如今本土产业发展让更多人考虑返乡。

河南人口流失是城镇化和产业调整的缩影，短期流动难避免，长远看，产业升级和区域协调发展有望实现“凤还巢”，关键是让家乡成为年轻人向往之地。