工资10000元，到手8000，2000元去哪里了？

今天这篇文章是个科普帖，很多员工不清楚每个月到手的钱是怎么算的，我们今天就带着大家一起算一算。

假设A员工每月的工资标准是10000元，企业每个月需要按照10000元的标准发放工资：

第一步：税前扣缴的项目

1. 社保和公积金

公司和个人每月都需要缴纳社保和公积金，以上海为例，最新的缴纳基数和比例见下表，个人缴纳的部分是可以在税前扣扣除，假设该员工的公积金缴纳比例是7%，则税前扣缴的金额为10000*（8%+2%+0.5%+7%）=1750元

2、个人养老金

国家推出了个人养老金制度，员工个人可以选择按月或者按年按照收入的6%，封顶1000元/月缴纳个人养老金。这个金额可以在税前扣除。国家是想完善养老的第三支柱，但目前来看个人养老金的规模不大，随机调研了周围的人，购买的人并很多。

第二步：缴纳个税

计算个税是个复杂的事情，先来看一个官方的公式：

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

这里面用的都是累计的概念，国家2018年底推出了新个人所得税的算法，最大的变化就是个税年度汇算清缴，月度采取滚动累计预扣的方式。

1. 累计收入：指企业每个月支付给员工的10000元工资和奖金等全部收入。
2. 累计免税收入：这个大家了解一下就行，基本不会涉及到。

3.累计减除费用:主要指每个月5000元的免除额

4.累计专项扣除：指个人缴纳的社保公积金

5.累计专项附加扣除：指子女教育、继续教育，住房贷款/租金、赡养老人、大病医疗、婴幼儿照护费。

假设A员工的专项附加扣除是1000元，现在我们一起来计算一下个税：

当月企业发的工资减掉个人缴纳的社保公积金和个税就是到手的钱了。

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