城发集团业余党校（商学院）成功举办“匠心学堂·第三期”内训分享交流活动

鲁网9月15日讯为强化“打头阵、当先锋”意识，充分发挥集团内训师专业优势，系统化、精准化提升干部职工推动高质量发展的能力，2025年二至三季度，城发集团业余党校（商学院）精心策划并成功举办“匠心学堂・第三期”内训分享交流活动。历经近3个月的推进，活动凭借丰富内容、务实形式与显著成效，赢得干部职工广泛好评。

精准锚定需求，定制内训方案

年初，集团人力资源部牵头开展前期调研，通过问卷访谈、现场调研等方式，全面梳理干部职工在日常工作中的知识盲区、技能短板与发展需求。针对“党建实务操作不熟练”“招标采购风险把控难”“新能源产业认知待深化”等共性问题，人力资源部联合集团内训师及内训师培养对象开展多轮专题研讨，反复打磨课程框架与内容设计，最终形成“贴合业务、聚焦痛点、注重实效”的内训方案，为后续培训顺利开展筑牢基础。

专题赋能提效，解锁成长 “密码”

自6月启动以来，活动以“专题分享+案例剖析+互动答疑”形式，开展8场专题培训，内容覆盖党建实务、档案管理、招标采购、安全生产、产业金融、基金管理、新能源产业、职场心理七大核心领域，累计近190人次干部职工参与。培训中，内训师以“实战派”身份，结合自身经验与工作典型案例授课，让抽象知识更易理解：“党建实务专题”中，内训师分享 “三会一课”流程规范与党建材料归档技巧，助力学员掌握实操要点；“招标采购与安全生产专题”中，通过剖析过往项目风险案例，讲解合规风险规避与家庭安全防线构建方法，让学员吸取教训、提升能力；“新能源产业、基金管理与产业金融专题”中，内训师解读行业趋势、政策导向与业务合作模式，为干部职工拓展视野、把握机遇提供思路；“职场心理专题”聚焦职工心理健康，通过压力疏导方法分享与互动小游戏，帮助缓解工作焦虑，提振工作心态。

匠心培育人才，注入发展 “动能”

此次“匠心学堂・第三期”的举办，不仅为集团干部职工搭建“交流解惑、共同成长”平台，更实现“内训师能力提升”与 “全员本领增强”的双向收获。一方面，参与授课的内训师及培养对象在“备课、授课、答疑”全流程中，经历“知识梳理-逻辑重构-表达输出”完整锻炼，授课技能、临场应变能力与专业素养显著提升，内训师表示：“分享经验的同时，自己也在梳理中深化了对业务的理解，实现自我突破。”另一方面，参训学员反馈：“培训内容实用、干货满满，既聚焦业务痛点、贴合工作实际，又包含可落地的方法论与实操技巧，所学能直接转化为解决工作难题的能力，真正做到学用结合、学以致用，为后续提升工作效率、优化业务成果提供有力支持。”

未来，集团业余党校（商学院）将继续以“匠心”精神打磨内训品牌，从机制优化、内容创新、平台搭建三大核心维度精准发力，为集团锚定高质量发展目标提供坚实人才支撑与智力保障。（本网记者）