Safeguard Global名义雇主解决出海企业在印度尼西亚合法雇佣员工

在全球供应链加速重构、区域经济一体化进程持续深化的当下，企业跨国布局的战略重心正逐步向兼具成本优势与市场潜力的新兴市场倾斜。东南亚凭借其日益完善的基础设施、庞大的人口红利以及与全球主要经济体的紧密贸易联结，已成为中资企业"出海"拓展的核心首选区域。其中，印度尼西亚凭借其稳定的政治环境、持续优化的营商生态、显著的劳动力成本竞争力，更成为中资企业布局制造业、服务业、数字经济等领域的重要目的地，吸引着大量企业涌入探索发展机遇。

Safeguard Global 名义雇主（EOR）服务凭借其专业的本地化合规能力，能够帮助出海企业快速解决印度尼西亚当地员工雇佣登记、薪资核算发放、社保代缴、劳动风险规避等核心问题，有效降低企业在印度尼西亚市场的用工合规成本与运营风险，助力中资企业更高效、更稳健地实现本地化拓展与市场深耕。

一、出海企业印度尼西亚合规用工相关法规和注意事项

1、印度尼西亚劳动法规体系概览

2025年印度尼西亚劳动法体系以《2023年就业创造法修订案》为核心框架，该法案对工时管理、解雇程序、福利待遇等关键领域进行了进一步优化。值得注意的是，2024年通过的《劳动保护法补充条款》对跨境用工和远程工作模式作出了明确规定，为企业提供了更灵活的人力资源配置空间。

2、出海企业印度尼西亚用工注意事项（2025年更新）

1）工作时间与加班管理

• 标准工作时间是每周工作 6 天，每天 7 小时，每周 40 小时，或每天 8 小时，每周 40 小时，每周工作 5 天

• 远程工作员工享有与传统员工同等的加班权益

2）薪酬结构设计

• 标准工作时间是每周工作 6 天，每天 7 小时，每周 40 小时，或每天 8 小时，每周 40 小时，每周工作 5 天

3）劳动合同

• 固定期限合同最长可延长至5年

二、Safeguard Global 名义雇主方案为出海企业印度尼西亚合规用工提供全方位服务

针对计划快速合规开拓印尼市场的中国出海企业，Safeguard Global 名义雇主（EOR）服务，依托本地政策适配力与全链条资源整合能力，成为企业高效落地的核心支撑。

入职周期缩短至 2 周：无需繁琐公司注册，借助 EOR 成熟的招聘入职流程，快速完成背景调查、合同签订等工作，助力企业迅速组建团队、抢占先机。

免除实体设立成本（平均节省 3-6 个月）：印尼设立外商投资公司（PT PMA）要求高、流程复杂，最低实缴资本 100 亿印尼盾（特定行业更高），常规流程需 6-8 个月；采用 EOR 模式可省去实体设立环节，节省时间与资金，聚焦核心业务。

本地化合同管理（双语支持）：依据印尼劳动法，提供印尼语与英语（或其他常用语言）双语雇佣合同，确保条款合规，方便企业与员工理解，保障双方权益。

薪资发放（本地货币）：以印尼盾发放薪资，确保计算准确、按时到账，同步处理税务扣除，契合当地税务法规，规避合规风险。

税务社保代缴：代扣代缴员工个人所得税（累进税率 5%-35%），并按当地基数与比例，代缴企业及员工的养老、医疗、失业等社保费用，确保税务社保合规。

日常 HR 支持：覆盖考勤管理、假期管理、员工关系维护，结合印尼地区、宗教差异制定合理方案，为企业提供专业 HR 咨询与解决方案。

三、Safeguard Global 公司介绍

2022 年，Safeguard Global 正式进军中国市场，并在北京、上海两地设立分支机构，进一步贴近中国出海企业的需求。多年来，其组建的400 余名内部人力资源专家团队成为服务核心竞争力：团队深入钻研各属地市场特性，不仅精通当地劳工法、税务代码及社保政策，更能实时追踪法规更新动态，确保企业用工始终符合属地合规要求。

结语

拥有 Safeguard Global 作为企业在印度尼西亚的名义雇主，令人安心。我们与企业协同工作，对任何雇佣事件做出快速反应。凭借我们的法律专业知识和定制化流程，我们能最大化降低企业卷入当地劳资纠纷的可能性，为企业保驾护航。