Safeguard Global 名义雇主助力出海企业在南非合法雇佣本地员工

在全球经济格局加速重构的背景下，南非作为非洲最具经济活力的市场之一，凭借其成熟的金融体系、丰富的资源禀赋和不断增长的消费市场，持续吸引国际企业的投资。特别是在制造业、金融服务、信息技术及绿色能源等领域，南非展现出强劲的发展潜力。然而，南非的劳动法规严格且复杂，企业在本地用工时面临合规门槛高、文化差异大等挑战。

Safeguard Global 名义雇主（ERO）服务可帮助企业高效合规地在南非雇佣员工，规避法律风险，降低运营成本。我们提供从招聘、合同签订、薪资管理到解聘的全流程支持，确保企业完全符合2025年南非最新劳动法规。

一、出海企业南非合规用工相关法规和注意事项

1. 工作时间管理

每周正常工时不超过 45 小时，加班每日限 3 小时、每周限 10 小时，且需支付 1.5 倍工资。

2. 薪酬结构

2025 年南非最低工资标准调整为每小时 28.79 兰特，而非每小时 23.50 兰特。周日工作需支付双倍工资或提供调休，加班费率为 1.5 倍

3. 试用期

试用期仍为三个月。

4. 解聘与遣散安排

因裁员解聘需支付离职金，每服务满一年补偿至少一周工资。

二、Safeguard Global 名义雇主方案为出海企业南非合规用工提供全方位服务

针对计划快速、合规开拓南非市场的中国出海企业，Safeguard Global 所提供的名义雇主（EOR）服务，凭借其对南非本地政策的深度适配与全链条资源整合能力，构筑起企业高效落地的核心竞争优势：

入职周期缩短至 2 周：通过 EOR 服务，企业无需经历繁琐的公司注册等流程即可直接雇佣员工。EOR 服务商通常拥有成熟的招聘和入职流程，能够快速完成员工的背景调查、合同签订等工作，一般两周内即可让员工入职，帮助企业迅速组建团队，开展业务。

免除实体设立成本（平均节省 3-6 个月）：在南非设立实体公司，需要满足一系列条件，而采用 EOR 模式，企业无需设立法人实体，可节省大量时间和资金，将更多资源投入到核心业务拓展中。

本地化合同管理（双语支持）：南非劳动法规定，雇佣合同必须使用南非语，若为外商投资企业，合同可以是双语。EOR 服务商会提供双语支持，以南非语和英语或其他常用语言起草雇佣合同，确保合同内容符合当地法律要求，同时方便企业和员工理解合同条款。

薪资发放（本地货币）：EOR 服务商会以南非盾等本地货币为员工发放薪资，确保薪资计算准确无误。同时，EOR 还会处理薪资发放过程中的税务扣除等问题，确保企业的薪资发放符合当地税务法规。

税务社保代缴：EOR 服务商负责代扣代缴员工的个人所得税（PIT），税率为累进税率 5%-35%，同时还会代缴企业和员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保企业在税务和社保方面的合规性。

日常 HR 支持：EOR 服务商提供日常的人力资源支持，包括员工考勤管理、假期管理、员工关系维护等。企业可以随时向 EOR 服务商咨询有关人力资源管理的问题，获得专业的建议和解决方案。

三、Safeguard Global 公司介绍

全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者 Safeguard Global，专注于全球雇佣外包和 EOR 服务。它为企业提供覆盖 187 个国家 / 地区的服务，助力出海企业在全球范围内高效、合规地管理员工。2022 年，Safeguard Global 进军中国，在北京和上海设立了分支机构。400 余名内部人力资源专家深入研究属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，还能精准把握法规更新动态，依靠这支专业团队，Safeguard Global 已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，以 “一地一策” 的合规支持和一站式服务，为中国出海企业降低风险、提高效率，助力其顺利拓展国际业务。

结语

驾驭南非复杂的劳动法律环境极具挑战。Safeguard Global 凭借其深入的本地知识，作为企业的名义雇主，可迅速应对各类雇佣事件。我们确保企业获得的法律指导和流程管理既精准又高效，是企业规避本地劳资争议最可靠的本地专家。