河南
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这两天，各大平台被一条新闻刷屏了：有网友发帖说自己父亲在美的工厂每天从早7点干到晚9点，离职后还被欠薪，看到这帖子，我第一反应跟大多数人一样——太黑心了！
谁不是在职场摸爬滚打的打工人啊？谁没经历过加班到深夜的日子？看到有企业这么对待员工，我心里那个气啊，忍不住就点了个赞，还顺手转发了。
可没想到，事情却在昨天来了个一百八十度大转弯。
根据澎湃新闻9月14日的报道，美的公司针对这起事件进行了全面调查。他们调取了所有相关证据：考勤记录、工厂监控、班车监控、工资转账记录，这些实打实的证据显示，这位52岁的张先生（发帖人的父亲）从9月8日到11日期间是正常上下班的，并没有加班到晚上9点。
关于欠薪问题，也是因为"银行系统显示员工账号异常，多次转入失败"，而在9月13日，张先生的工资已经当面结清了。根本不存在故意欠薪的情况。
面对铁一般的事实，发帖的张女士（28岁）最终承认，她是在没有核实清楚基本事实的情况下，用她18岁妹妹的小红书账号发布了这些不实信息。
真相可能迟到，但它不会缺席。在等待真相到来的过程中，我们能做的，就是保持理性、尊重事实、让子弹飞一会。
信息来源：
澎湃新闻，《美的回应"一天工作14小时离职被欠薪"：工时正常，薪资已结清》，2025年9月14日
中国青年报，《社交媒体时代的信息甄别能力调查》，2024年12月
经济观察报，《美的回应网络爆料事件调查过程》，2025年9月14日
人民日报，《构建和谐劳动关系的现实意义》，2025年6月
光明日报，《社交媒体算法与舆论生态》，2025年8月
中国社会科学报，《社交媒体时代的舆论治理》，2025年9月15日
网络素养蓝皮书，《公民网络素养报告》，2025年
法制日报，《劳动争议调解仲裁年度报告》，2025年9月14日
中国企业报，《企业透明度与员工满意度关系研究》，2025年9月
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