冠领律师代理广东广州劳动报酬争议案仲裁调解成功

“难道真的要不到这笔钱了吗？”顾闻生躺在城中村狭小出租屋的硬板床上，盯着天花板上摇晃的白炽灯，在心底无数次问自己。月光透过破旧的窗帘洒进来，照亮了他眼角的皱纹和鬓角的白发。孩子的学费、老人的药费，像巨石般压在他胸口。那些被公司拖欠薪水的日子，每一分每一秒都在啃噬着他的尊严与希望，而他却无力挣脱。

2015年春节过后，顾闻生背井离乡，从老家来到广州打拼。经老乡介绍，他入职了一家装饰工程公司，负责装修项目的具体施工。可入职许久，他连份正式劳动合同都没签。不过，工作还算顺利，然而自2019年7月起，情况急转直下。完成装修任务后，公司告知他，工资需等工程款结算后才能发放。顾闻生虽心中有些不安，但也只能无奈接受。

项目经理拍着他肩膀说：“小顾，工程款结了就发工资，都是老乡，还能骗你？”他信了，没想到这一等，就是无数个焦心的日夜。此后，公司拖延工资发放的情况愈发频繁，常常要等两三个月才能拿到部分工资，这让顾闻生的生活越发捉襟见肘，他家中经济负担沉重，上有年迈父母需要赡养，下有年幼子女需要抚养。

在他多次向公司负责人讲述自己的困难无果后，2022年9月，顾闻生不得不选择离职，另谋出路。离职时，他鼓起勇气向经理提及被拖欠的工资，经理承诺：“再等等，公司情况好转就发。”顾闻生别无他法，只能接受。因未留下任何书面凭证，这为他日后追讨工资埋下了巨大隐患。随着日子一天天过去，拖欠的工资始终未到账，顾闻生辗转于各个劳务市场，四处打零工。孩子的学费、老人的医药费压得他心力交瘁。

2024年初，一个偶然的机会，他在街头看到了北京冠领（广州）律师事务所的普法宣传，他抱着最后一丝希望前往律所求助。律所经过研判接受委托，指派律师蒋子军代理本案。

律师接案后，立即对案件进行全面分析，发现两大核心难题：其一，顾闻生自2022年9月离职，至2024年申请仲裁时，已超出劳动仲裁一年的时效规定；其二，双方未签订劳动合同，且顾闻生手中仅有零散证据，难以直接证明劳动关系及拖欠工资事实。鉴于仲裁时效已过，直接申请仲裁胜诉率极低，律师决定采取“以诉促调”策略。

为弥补无书面劳动合同的劣势，冠领律师围绕劳动关系认定和拖欠工资事实，展开全面证据收集工作。在劳动关系认定方面，律师收集了顾闻生入职时的微信群邀请记录、工作期间的考勤打卡截图、施工现场工作照片等证据，这些证据从工作场所、工作内容、劳动管理等多维度，证明顾闻生与公司存在实际劳动关系。

同时，针对拖欠工资事实，律师整理了工资流水账单，标注每笔工资发放的延迟时间；提取微信聊天记录，重点标注公司负责人关于工资发放的承诺内容。随后，律师指导顾闻生向公司邮寄《被迫离职通知书》，通知书中明确指出公司长期拖欠工资、违法解除劳动关系等事实，并通过公证送达的方式保留证据。

然而，公司拒收通知书，该行为反而成为其知晓拖欠事实的间接证据，为后续仲裁申请奠定基础。一切准备就绪，律师向仲裁委提交了仲裁申请。仲裁庭上，公司代表态度强硬，辩称：“我们从未与顾闻生建立劳动关系，更不存在拖欠工资一说。没有劳动合同，仅凭这些零散记录，不能证明他是我们公司员工。”

对此，冠领律师从容应对，当庭展示顾闻生入职时的微信群邀请记录、公司发放工资的银行流水明细，以及施工项目现场的工作照片，反驳道：

“劳动关系的认定并非仅依赖书面合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定劳动关系。顾闻生的工资由公司账户发放，工作内容是公司业务组成部分，双方存在明显的管理与被管理关系。至于拖欠工资，微信聊天记录中贵司负责人多次承诺支付，已构成债务确认。”

接着，律师转换态度，从企业信誉和法律风险角度进一步强调：“拖欠劳动者工资不仅违背契约精神，更可能面临行政处罚，影响企业招投标和正常经营。及时解决纠纷，才是对企业最有利的选择。”

在冠领律师有理有据的陈述下，仲裁委对其观点表示认可，公司负责人逐渐意识到败诉风险，态度软化。经过多轮协商，最终同意支付15.8万元工资。达成调解当天，顾闻生收到转账，激动地对冠领律师说：“这笔钱对我家太重要了，感谢您让我相信法律的公正！”