建筑行业下行内卷，面临降薪裁员难免恐慌无奈，提升自我才是正解

作为一个已在工程行业混迹15年的人，见证了工程建筑行业的疯狂扩张，也正在感受建筑行业的煎熬与焦虑。

当前房地产行业不景气，购房者信心不足，建筑工程行业也跟着进入内卷下行阶段。

前几年行业扩张，不少建筑企业盲目扩规模，如今市场突变，这些企业受冲击大，问题频现。

工资拖欠、调岗轮休、人才沉淀、降薪，成了工程人心里不能忽视的一个个心结。

一、行业寒冬下，建企应对与工程人的困境

现金流有限，很多建筑企业开始想办法，却把难题抛给了工程人。

多数企业暂停发放绩效奖金，部分企业连基本工资都难按时发，依赖绩效的工程人，收入直接缩水腰斩。

有些企业给员工放假并发基本工资，虽收入减了，但好歹能兼职赚外快，还算留有余地。

更无奈的是，部分企业以培训为名留岗，要求员工每天指纹或人脸打卡，却不安排实质工作。

这样的操作，明眼人都知道是逼着员工辞职，实在是缺乏道德，会被工程人唾弃。

二、中年工程人的双重压力：家庭与职业的焦虑

行业寒冬里，中年工程人压力最大，身上担子重，不敢有丝毫松懈。

上要赡养父母，日常医疗、生活开支，每一笔都不能少。

下要照顾子女，上学的学费、生活费，还有各类培训费，都是不小的支出。

很多人还背着房贷车贷，每月几千甚至上万元的还款，像座大山压着。

对他们来说，工资是家庭运转的关键，一旦降薪欠薪，家里财务就亮红灯。

可“上有老下有小”的责任，让他们不敢轻易辞职，只能忍着企业的不合理要求。

职业焦虑和生活压力搅在一起，让中年工程人身心俱疲。

所以，在这场行业寒冬中，中年工程人面临的压力尤为突出。

即便面对企业的不合理要求，也只能选择隐忍，成为中年工程人难以言说的痛。

三、苦练内功：困境中唯一的破局之道

当前社会形势本就不乐观，建筑行业的寒冬来得更快更猛，焦虑没用。

想在风波中站稳，唯一的办法就是提升自己的能力，苦练内功。

首先要在原有岗位上做到更好，把工作做细做精，不管是施工管理还是成本核算。

把专业能力打磨好，让自己在岗位上更有竞争力，才不容易被淘汰。

其次要多考专业证书，一级建造师、造价工程师这些，都是行业认可的硬通货。

考到证书，既能提升本领，又能在求职、晋升时更有底气，应对波动更有保障。

另外要搞好人际关系，和工地基层领导、公司一线领导多沟通，保持好关系。

工作中积极配合，遇到问题主动请教，良好的人脉能带来更多机会，减少冲击。

四、写在最后

建筑工程行业的寒冬或许漫长，但并非没有出路。

工程人与其被动等市场回暖，不如主动提升自己，让能力成为底气。

只要自身足够强大，不管行业怎么变，都能找到生存空间，熬过寒冬迎机遇。

朋友们，你身边的工程人正面临哪些困境，你又有哪些应对妙招？

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