权胜普法丨签了劳动合同，单位为什么不给你一份？

不少劳动者向权胜小编反映，自己明明和单位签了劳动合同，可手里始终没有那份本该属于自己的合同文本。这事儿看似不起眼，实则藏着不少门道，今天权胜小编就来好好说道说道，单位到底为啥这么做。

一、法律规定合同双方各执一份

《劳动合同法》第十六条写得明明白白：劳动合同经用人单位和劳动者签字盖章后生效，而且文本得由双方各执一份。这可不是单位想给就给、想不给就不给的，而是法律明文规定的义务。

劳动合同上写着你的工资标准、工作时间、合同期限、福利待遇等关键信息，是你和单位之间权利义务的说明书。自己手里拿着一份，才能清楚知道自己该享啥权利、该尽啥义务。单位把合同扣着不给，说白了就是不想让你明明白白了解自己的权益，这本身就是违法的。

二、单位扣合同的小心思

（一）合同有猫腻

有些单位的劳动合同条款压根不合规，比如没写清楚社保缴纳的具体方式、约定的工资低于当地最低工资标准，或者藏着一些单方面加重劳动者责任的条款。要是把合同给了你，你一较真，这些问题就藏不住了。扣着不给，就能暂时蒙混过关，避免你拿着合同去维权。

（二）方便改条款

单位手里握着唯一的合同文本，就可能在你不知情的时候，偷偷修改合同里的关键内容。比如悄悄调低你的工资、把你调到你不愿意去的岗位、延长你的试用期等。等你发现不对劲的时候，因为手里没有原始合同，很难拿出证据证明单位改了条款，只能吃哑巴亏。

（三）想让你维权难

一旦和单位发生劳动纠纷，比如单位拖欠工资、违法解除劳动合同，劳动合同就是你维权的重要证据。没有合同，你想证明自己和单位的劳动关系、主张自己的合法权益，都会变得特别难。单位就是算准了这一点，扣着合同不给，让你觉得维权太费劲，从而放弃维权，他们就能少很多麻烦。

三、遇到这种情况 怎么办

要是单位没给你劳动合同，权胜小编给你支几招：

1、先向单位索要

直接跟人力资源部门沟通，说明根据《劳动合同法》规定，自己有权拿到合同，要求尽快交付。沟通时用邮件、微信等书面形式，保留记录备用。

2、向劳动监察投诉

协商无果，就向当地劳动监察部门投诉。带上工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。监察部门查实后，会责令单位限期交付；若因没拿到合同受损失，可要求赔偿。

3、申请劳动仲裁

若投诉未解决或损失较大，可申请劳动仲裁。准备好劳动关系证明、索要合同的记录等证据，通过法律途径维权。仲裁裁决后单位不执行，可申请法院强制执行。

权胜小编最后再提醒一句，劳动合同是保障你劳动权益的重要凭证，签了字就一定要拿到自己手里。遇到单位扣着不给的情况，千万别忍气吞声，勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。