最新！天津育儿补贴申领全攻略！附5种线上入口→

各位宝爸宝妈们注意！

育儿补贴天津申领入口已经正式上线啦

目前本地线上支持5种申领途径

分别是：

微信“育儿补贴”小程序

支付宝“育儿补贴”小程序

津心办APP

津心办微信小程序

津心办支付宝小程序

族掰掰选取了3种最便捷的方式

给大家展开说说具体的操作

途径一：微信育儿补贴

系统开放时间：

每日6:00至24:00

申领流程：

2、进入申领系统，选择相应的省份

3、按页面提示填写相关资料并提交

途径二：支付宝育儿补贴

系统开放时间：每日6:00至24:00

途径三：津心办APP育儿补贴

申请流程：

1、进入津心办APP首页，点击育儿补贴申领，点击【我要申请补贴】按钮，进入阅读办理须知页面。

2、阅读完成后点击【我已阅读并确认】，进入到补贴申请录入页面。

3、补贴申请需要填写4部分内容，补贴对象信息、申领人信息、收款信息以及需要提交的材料。

4、根据页面要求填写完成，确认提交后会看到提交成功的提示，代表申请单已提交，等待工作人员审核，提示内容包括下一次续领年度。

哪些群体可领取育儿补贴？

领取需要准备哪些材料？

自家孩子最多能领多少钱？

最高10800元！育儿补贴预约通道将开启！20大热门问题解答来了！

不想看文字的一图为您解读

除了已开放申领的育儿补贴

在天津关于生育和育儿的福利还有不少呢

假期、补贴全都给大家总结好了

备孕或新手宝妈宝爸一定要了解

天津产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)60天，共158天。

难产的应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

陪产假

符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假，设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。

哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

✦《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》规定：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

育儿假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

休假周期以子女的实际年龄计算——

举例：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10日。

✦ 职工休陪产假、育儿假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

✦ 生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用。

✦ 生育假（产假）、陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日。

注：天津市增加的60天产假，仅限于已经进行结婚登记后生育一、二、三孩的情况。

女职工生育津贴

育津贴是指参保女职工按国家规定在享受产假期间应获得的工资性补偿。女职工按照天津市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇。

申领条件：

1.参保女职工生育或终止妊娠当月按规定正常享受职工生育保险待遇，且当前连续缴纳生育保险费6个月以上的(含补缴)，具备生育津贴申领条件

2.领取生育津贴的当月应按规定正常享受职工生育保险待遇

发放标准：

女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数

发放天数：

根据天津市生育保险规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日（含）以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工，可在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。

小伙伴们

属于大家的假期也准备要来了

根据国务院办公厅

关于2025年部分节假日安排的通知

今年国庆节、中秋节

10月1日（周三）至8日（周三）

放假调休，共8天

9月28日（周日）

10月11日（周六）上班

这意味着连续8、9月都没有节日假期

此外

今年中秋节、国庆节假期

高速免费‍

根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》（国发〔2012〕37号），收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等4个国家法定节假日。

中秋节、国庆节假期10月1日0时至8日24时，所有收费公路（含机场高速、收费桥梁和隧道）免征小型客车通行费。10月9日0时起，恢复正常收费。

2025年法定节假期

有哪些变化？

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

全体公民放假节日

（不算调休的假期）

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。

全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天

除了法定节假日

打工人们还有这些假可以休

01

年假

• 满足哪些条件可以休年假?

职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：5天(工作满1年不满10年的)；10天(工作满10年不满20年的）；15天(工作满20年的)。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

• 年休假必须安排在一个年度里吗?

不是!

《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

温馨提示：如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但是只能跨一年哟!

• 未休年假应当获得哪些补偿?

对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%。

温馨提示：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 哪些情形职工不享受当年的年休假?

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 如果单位不给安排年休假怎么办?

用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，由劳动保障监察部门依法责令限期改正。

对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金;对拒不执行行政处理决定的，申请人民法院强制执行。

02

婚假

根据《河北省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，可享受国家规定3天加延长15天，总计十八天婚假。

03

产假

符合法律法规生育子女的夫妻，生育第一、二个子女，享受国家规定98天＋延长60天＝158天产假

三个及以上子女享受国家规定98天＋延长90天＝188天产假

04

哺乳期

哺乳期女职工在每天的劳动时间内享受一小时的哺乳时间，多胞胎家庭每多一婴，额外增加一小时。

哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用。

05

配偶陪产假

符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女延长产假六十天，生育第三个子女延长产假九十天并给予配偶护理假十五天。

06

育儿假

三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

族掰掰提醒

所以你想好
怎么度过没有假期的9月了吗
有什么“加快时间”的小妙招
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