9月起，机关事业单位退休人员，有两个养老金补发值得关注，看看

9月起，机关事业单位退休人员，有两个养老金补发需要关注，了解下

2025年养老金上涨补发已经完成，参与的事退人员也增加了待遇，人均增加了八九十块钱以上，而从9月份开始，在养老金方面，还有两个补发值得关注，因为补发计算公式和参加条件都是不一样的，一起看看。

第一个补发，是2025年养老金重算补发。对于在今年1月份以来退休，并在当地公布2025年养老金计发基数前退休的事退人员，他们由于按照去年计发基数预算的养老金，同样需要进行养老金重算补发。这部分事退人员属于过渡期结束后的退休中人，养老金计算方法跟企退人员一样，具体的养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成的，其中基础养老金和过渡性养老金都需要用到养老金计发基数。

假设一位事退人员在今年2月份退休，工龄40年，视同缴费年限29年7个月（29.6年），养老保险缴费指数为1.2，当地去年养老金计发基数为7900元，如果当地在今年11月份公布2025年养老金计发基数，金额为8200元，那么这位事退人员的基础养老金和过渡性养老金，就需要二次核算。

其中基础养老金部分，每月需要补发的金额为（8200-7900）*（1+1.2）/2*40*1%=132元，过渡性养老金等于（8200-7900）*1.2*29.6*1.2%=128元，也就是说，他的基础养老金和过渡性养老金每月少发了132+128=260元，需要补发2月份以来的差额，总共补发9个月，补发金额就是260*9=2340元。

第二个补发，是过渡期内退休中人的养老金补发。虽然现在过渡期已经结束了，但是对于部分是退休人员来说，还没有兑现待遇，仍然领取的是预发养老金，在当地理顺后，就需要补发。具体的补发方法，就是对新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，按照一定比例予以补发。假设一位是退休人员在2023年退休，属于过渡期内的第9年退休，补发比例为90%，如果按照新办法计算的养老金比老办法计算的多1500元，那么他平均每月需要补发1500*90%=1350元，如果当地在今年兑现，补发2年的话，补发金额就可以达到1350*24=32400元。

综上所述

从9月份开始，对于机关事业单位退休人员来说，需要关注养老金的两个补发，不过参与的人群和补发方法是不一样的，比如说养老金重算补发，针对的是在今年1月以来退休并按去年养老金计发基数预算待遇的人员，而过渡期内的养老金兑现补发，针对的则是在过渡期内退休且领取预发养老金的人员，需要对新办法计算的养老金高出老办法的部分，按照一定比例返还，有的人可能补发时间能达到一两年以上，补发金额也可能有两三万以上，相对会更多一些。