明年，爱尔兰大多数雇主计划加薪，平均涨幅预计超过3%

2025年，想涨工资的打工人，或许真能如愿。

根据爱尔兰商业与雇主联合会（Ibec）最新发布的《薪酬与人力资源预测报告2025》，明年爱尔兰大多数雇主计划提高员工薪资，平均涨幅预计超过3%。

这对经历了几轮通胀、钱包缩水的劳动者来说，无疑是个好消息。

更让人振奋的是，今年已经有85%的企业加薪，平均涨幅达到3.6%。但不同产业之间的差距，却拉开了。

哪些行业涨得最多？旅游、酒店、休闲业“领跑全场”。

数据显示，今年薪资涨幅最高的是酒店、旅游和休闲行业，平均涨幅高达5.2%，远超全国平均水平。

为什么这些行业涨这么多？

一方面，是最低工资的提升直接带动；另一方面，随着疫情影响消退，旅游市场回暖，这些服务型行业正经历人手紧缺的“用工荒”。要留住人、抢到人，加钱是最直接的方式。

简单点说：缺人的行业，涨得多；人多的行业，慢慢等。

虽然涨薪是大趋势，但企业在招人方面开始变得更加谨慎。

报告显示，没有一家企业表示明年会降薪，这是个正向信号。但对比来看，计划在2026年扩招的公司比例，从去年的45%下滑到了三分之一，这意味着企业增长预期有所降温。

而且，即使有岗位空缺，也不一定是铁饭碗。

2025年，新增岗位中“正式职位”的占比将从95%下降到89%，这意味着灵活用工、合同工、临时工等非正式岗位的比例正在上升。

不少人可能会问，现在通胀降了，企业也不像前两年那么赚钱了，为什么还要加薪？

Ibec雇主关系执行董事Maeve McElwee一语道破真相：是竞争逼的。

她指出，最低工资上涨只是基础，更关键的是，部分行业依然面临激烈的人才竞争。越是技术密集或对服务质量要求高的行业，越要用高薪留人。

而对于企业来说，比起涨工资，更重要的是投资未来的劳动力。

McElwee表示，尽管扩招放缓，但大多数企业仍在积极保留现有员工，并加大员工培训投入，为快速变化的就业市场做准备。

关键词就两个：技能，创新。

除了加薪趋势，明年还有一个更大的变革正在逼近。

欧盟最新的“薪酬透明指令”将在2025年6月前生效，所有企业都必须遵守。这意味着，过去那种“一个萝卜几个价”“同岗不同薪”的操作，将成为历史。