内地人去香港工作真的不难!香港专才签证办理指南

　　香港诱人的高薪职位确实吸引了不少内地朋友前来谋求发展，尤其香港职场环境对比内地来说实在是友好，不仅工资高、个税低，而且不用996，强积金等一系列福利都很齐全。但是想去香港工作，首先需要申请香港工作签证。有了工作签证之后，才能合法在香港工作。下面就给朋友们介绍一下香港专才签证~

　　什么是香港专才签证?

　　香港专才计划，又称“输入内地人才计划”，是港府为了吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作(可以通过受雇或者自雇的方式)，以满足香港人才需要，填补个别行业劳动力短缺问题。

　　专才计划看重工作经验，要求申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，必须能够为香港本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。

　　专才计划无配额限制，亦不限行业，同时对学历的要求也不高，原则上要求有本科学士学位，但如果具有良好的专业技能，也可以放宽至大专学历，所以很多内地人才都具备申请资格。

　　唯一的难点就是申请专才计划必须先取得香港雇主的聘用，并且对雇主的资质要一定要求，这一点将大部分内地人挡在门外。

　　不过即便如此，在高才通计划推出之前，香港专才计划一直是内地人拿香港身份的最主要渠道。

　　一、香港专才计划申请条件

　　目前来说，申请专才计划必须先取得香港雇主的聘用，而雇佣的形式又可以分为三种：受雇、自雇、公司内部调职。

　　1、受雇：即申请人取得香港公司的雇佣。

　　申请人资格：

　　①18周岁以上;

　　②学士学位或以上学历，或拥有专科学历+良好的专业技能;

　　③申请人具有2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;

　　④申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

　　香港雇主资质：

　　①公司成立12个月以上;

　　②在香港有办公地址，面积不低于300英尺;

　　③为至少3名本地员工连续缴纳6个月以上强积金。

　　④年营业额达到300万港元以上，近6个月银行流水不低于500万港元;

　　⑤证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选，同时薪资福利不低于市场水平。

　　2、自雇：即申请人在香港成立公司并雇佣自己

　　作为公司持有人出于运营本公司目的，申请香港居民身份需证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会;

　　香港公司注册一年以上，在香港本地有办公地址，雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上，公司年营业额须不低于300万港元。

　　3、公司内部调职：即申请人从内地公司调到香港分公司

　　①香港公司资质要求：成立至少3个月以上;

　　②内地母公司资质要求：上市公司/500强企业/集团公司等大型企业，申请所需的内地管理及专业人员来港成立办事处及招聘本地员工。

　　③岗位及要求：需充分证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会。受聘的先遣内地申请人需符合香港专才计划的审批要求。

　　二、香港专才计划利弊分析

　　1、香港专才计划的优势：

　　①成功率高，门槛要比优才低;

　　②学历要求低，特定一些情况大专都可以;

　　③成本低、申请快：最快90天可获批到港定居;

　　④要求更宽松，无配额限制、无行业限制。

　　2、香港专才计划的劣势：

　　①需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上。

　　②工作经验需要和雇主岗位匹配，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才的。

　　③专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。

　　对于内地人才来说，赴港发展既是机会，也是挑战。如果你不想提前找工作，可以看看其他香港人才政策，比如优才、高才、留学等!