跳槽跳得好一路高歌，跳得差的身陷“死局”，差别就在这3点

作者：香克斯

在职场这个大江湖中，跳槽就像是一场充满未知的冒险。

有的人跳槽后如同鲤鱼跃龙门，一路高歌猛进，事业蒸蒸日上；而有的人却仿佛陷入了泥沼，路越走越窄，甚至身陷“死局”。

为什么会有如此大的差别呢？其实，关键就在于以下这3点。

跳槽前的目标规划：是盲目跟风还是有的放矢？

很多人在跳槽时，就像无头苍蝇一样，看到别人往某个方向跳，自己也跟着跳，完全没有考虑过这个方向是否适合自己。

这种盲目跟风的跳槽方式，往往会让自己陷入困境。

据一项职场调查显示，有超过60%的职场人，在跳槽时没有明确的目标规划。

他们可能只是因为对当前工作不满意，或者看到某个行业热门就贸然跳槽。

结果呢，到了新的岗位才发现，自己根本不喜欢这份工作，或者自己的能力根本无法胜任。

而那些跳槽跳得好的人，在跳槽前都会进行详细的目标规划。

他们会分析自己的优势和劣势，了解自己的职业兴趣和职业目标，然后根据这些来选择适合自己的行业和岗位。

比如，小李原本是一名传统制造业的工程师，但他发现自己对互联网行业有着浓厚的兴趣，并且具备一定的数据分析能力。

于是，他在跳槽前花了半年时间学习互联网相关知识和技能，然后成功跳槽到一家互联网公司，成为了一名数据分析师。

由于他有明确的目标规划，在新的岗位上如鱼得水，很快就得到了晋升。

方法论：在跳槽前，先静下心来，对自己进行一次全面的评估。

列出自己的优势、劣势、职业兴趣和职业目标，然后根据这些制定一份详细的跳槽计划。

同时，要多了解目标行业和岗位的信息，看看自己是否真的适合。

跳槽时的能力匹配：是强行上车还是无缝衔接？

跳槽不仅仅是换个工作环境，更重要的是要考虑自己的能力是否与新的岗位相匹配。

如果能力不匹配，即使进入了新的公司，也很难立足。

有一位朋友小王，看到金融行业薪资高，就想跳槽到金融行业。

但他之前一直从事的是教育行业，没有任何金融行业的相关经验和技能。

他在面试时夸大自己的能力，成功进入了一家金融公司。然而，到了工作岗位上，他发现自己根本无法胜任工作，每天都被工作压得喘不过气来，最终只能黯然离职。

相反，那些跳槽跳得好的人，在跳槽时会确保自己的能力与新的岗位无缝衔接。他们会提前学习和提升自己的能力，让自己在新的岗位上能够迅速上手。

比如，小张是一名平面设计师，他想跳槽到一家电商公司做电商设计师。

在跳槽前，他专门学习了电商设计的相关知识和技能，包括页面布局、图片处理、营销文案等。

当他跳槽到新公司后，由于他的能力与岗位要求高度匹配，很快就得到了领导的认可和同事的好评。

方法论：在决定跳槽前，仔细研究目标岗位的要求，看看自己的能力是否与之匹配。

如果有差距，就要提前学习和提升自己的能力。可以通过参加培训课程、在线学习、阅读相关书籍等方式来提升自己。

同时，要在简历和面试中突出自己与目标岗位相关的能力和经验。

跳槽后的适应能力：是固步自封还是积极融入？

跳槽到一个新的公司，意味着要进入一个新的工作环境，面对新的同事和领导。这时候，适应能力就显得尤为重要。

有些职场人在跳槽后，总是抱着过去的工作方式和习惯不放，不愿意融入新的团队和文化。

他们对新公司的规章制度和工作流程充满抱怨，与同事之间的关系也处理得很糟糕。这样的人，很难在新的公司立足。

而那些跳槽跳得好的人，在跳槽后会积极主动地适应新的环境。

他们会尽快了解新公司的文化和价值观，与同事建立良好的关系，积极参与公司的各项活动。

比如，小赵跳槽到一家新公司后，他主动向同事请教工作上的问题，学习他们的工作经验和方法。

同时，他还积极参加公司组织的团队建设活动，与同事们打成一片。很快，他就融入了新的团队，工作也开展得非常顺利。

方法论：跳槽后，要保持开放的心态，积极主动地去适应新的环境。多与同事交流沟通，了解他们的工作方式和习惯。

同时，要尽快熟悉新公司的规章制度和工作流程，遇到问题及时向同事和领导请教。此外，还可以参加一些公司组织的培训和活动，提升自己的适应能力。

跳槽是一把双刃剑，跳得好可以让你事业腾飞，跳得差则可能让你陷入困境。

在跳槽前做好目标规划，跳槽时确保能力匹配，跳槽后积极适应新环境，这三点做好了，你也能在跳槽这场冒险中成为赢家。

希望每一位职场人都能在跳槽时做出正确的选择，让自己的职业生涯更加精彩。

作者简介：香克斯，一个人‬要想成功，你都需要一种能力来支撑你做好‬自己，不被阻挠，不被诱惑，这就是屏蔽力，富书第4本新书已出版，你的生活，需要屏蔽力，和500万人一起升级生活认知，本文：富书，本文版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究
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