上海
巴黎9月10日（小新）大规模的“全面封锁”运动将于9月10日零时开始，预计在雷恩（伊勒-维莱讷省）、南特（大西洋卢瓦尔省）等环城公路、巴黎部分环路入口设置路障，在布雷斯特（菲尼斯泰尔省）、卡昂（卡尔瓦多斯省）等地进行交通管制过滤，同时法兰西岛部分RER列车将停运。罢工当天，法国交通或将陷入黑色星期三。
那么，如果您并未参与罢工，但却无法到达工作岗位，该怎么办？
《劳动法》并未对因外部封锁导致的缺勤做出特别规定。
如果您无法上班，必须提前沟通和说明情况！这种缺勤会导致相应的工资扣除，按未工作的时长比例计算。
不过，只要员工及时告知雇主缺勤或迟到的原因，就不能受到处分。官方建议通过电话或短信通知雇主，并尽量提供证明材料，例如交通公司出具的证明文件。
因此，建议员工明确说明情况：道路被封锁、交通中断或客观上无法到达工作地点。如有可能，保留证据，以备日后雇主质疑。
通常，如果迟到20分钟，工资就会扣除20分钟的薪酬。但某些集体合同可能有特别条款，允许在这种情况下继续发放薪水。
员工可通过输入公司名称或Siret编号的模拟工具，查询适用的集体合同条款。
远程办公是否可行？
如果工作性质允许，远程办公是一个解决方案。但需注意：
雇主不能强制要求员工远程办公；
员工也无权强制要求远程办公；
双方必须达成一致。
远程办公的约定可以口头，但建议书面确认，以免引发争议。若无法找到解决方案，且员工无法到岗，则当天工资不予发放。
如果员工已有固定远程办公日，而罢工日不在其中，也需要与雇主沟通，协商调整。
若远程办公不可行，为避免薪酬损失，员工可以请一天带薪年假，或使用缩短工时（RTT）假期（若有）。
雇主也可提供其他替代方案，例如：
安排班车；
推出拼车软件；
承担出租车或网约车等额外交通费用；
或提供工作地附近的住宿补贴。
这些措施需要提前沟通协调。
文｜小新
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