找韩国人力公司？Safeguard Global 名义雇主服务企业合规用工

在全球供应链因地缘格局调整加速重构的背景下，中资企业“出海”战略正从单一市场拓展转向全球化布局。韩国凭借其成熟的产业体系、高素质人才储备以及与中国紧密的经贸联系，成为中资企业拓展高端制造、科技创新和服务业的重要战略市场。

韩国的劳动法规体系具有高度规范化的特征，其核心法律包括《劳动标准法》《平等就业法》等30余项法规，涵盖雇佣合同规范（严格限制解雇条件）、工时管理（标准40小时/周）、薪酬福利（2025年最低时薪10,030韩元）等关键领域。特别是对员工权益保护（如产假最长120天）、社会保险缴纳（养老金双方各担4.5%）等要求，往往成为中资企业本地化运营的主要合规挑战。

Safeguard Global名义雇主（EOR）服务凭借专业的本地化合规团队，能高效解决韩国员工合法雇佣（入职最快两周完成）、薪资精准核算（夜班1.5倍工资计算）、社保代缴（健康保险双方各缴3.26%）等核心问题。我们的服务显著降低企业在韩国的用工合规风险，助力中资企业快速建立合规用工体系。

一、出海企业韩国合规用工核心法规

1. 韩国劳动法体系框架

韩国劳动法以《劳动标准法》为核心，配合《平等就业法》等30余项专项法规构成完整体系。雇佣劳动部是主要监管机构，所有雇佣合同必须符合法定模板要求。值得注意的是，韩国法律允许通过集体谈判协议优化法定条款，但禁止降低基准保障。

2. 关键用工注意事项

1）工时与加班制度

• 标准工时：每日8小时/每周40小时

• 加班限制：单周不超过48小时

• 夜班补贴：22:00-06:00工作需支付1.5倍工资

• 休息时间：每4小时工作须安排30分钟无薪休息

2）薪酬福利设计

• 2025年最低月薪：2,096,270韩元（按209小时计算）

• 法定福利：包含国民养老金（合计9%）、健康保险（合计6.52%）

• 产假待遇：多胎产假达120天，雇主承担部分工资支付

3）劳动合同管理

• 试用期上限：3个月

• 解雇保护：需提前30天通知或支付代通知金

• 遣散费标准：每工作满一年支付1个月工资

EOR 服务核心价值

作为深耕韩国人力资源领域的合规用工专家，我们凭借对韩国劳动法规、职场文化的深刻理解与丰富实操经验，为计划或已进入韩国市场的企业提供全方位、高适配的名义雇主服务，助力企业高效解决本地化用工难题，核心服务内容如下:

全维度本地化用工支持，保障企业合规运营

全韩语合同定制服务:结合韩国《劳动标准法》《雇佣保险法》等法律法规要求，以及企业自身业务属性、岗位需求(如技术岗、管理岗、市场岗等)，由专业韩语法务与人力资源团队共同定制合同。合同内容涵盖薪资结构、工作时长、休假制度、解雇条件、保密条款等关键模块，确保条款表述精准无歧义，既符合韩国法律规定，又充分保障企业与员工双方权益，从源头规避合同不合规引发的后续纠纷。

薪资代发(支持韩元结算):依托与韩国本地主流银行的深度合作，搭建安全、高效的薪资结算体系。企业无需在韩设立银行账户，我们将根据双方确认的薪资明细，在约定发薪日精准完成韩元发放，同时自动核算并代扣个人所得税、社保公积金等相关费用。

社保公积金全流程代缴:实时跟进韩国社保(健康保险、雇佣保险、国民年金)及公积金政策调整，为企业员工办理从参保登记、费用核算、代缴中报到社保权益查询的全流程服务。针对员工入职、离职、薪资调整等变动情况，我们将在规定时限内完成社保公积金的增减员与基数调整,确保缴费及时、足额，避免因操作延误或遗漏导致企业面临合规风险。

精准规避典型用工风险，降低企业经营成本

在韩国严格的劳动法规环境下，企业若用工操作不当，极易面临高额赔偿与行政处罚。我们通过专业的风险防控机制，帮助企业有效规避以下核心风险:

解雇程序不当引发的高额赔偿:韩国法律对员工解雇的条件、程序有严格要求，如未满足法定解雇理由、未履行提前通知义务或未经过协商程序，企业可能需支付相当于员工数月至数年薪资的赔偿金，甚至面临解雇无效的法律后果。我们将为企业提供解雇流程指导，协助梳理解雇理由的合法依据，准备相关书面材料，并代表企业与员工进行协商沟通，确保解雇程序合规，最大限度降低赔偿风险。

未足额缴纳社保的行政处罚:韩国相关部门会定期对企业社保缴纳情况进行核查，若发现企业存在未参保、少缴或迟缴社保费用的情况，除需补缴欠缴费用外，还将面临高额罚款(罚款金额根据欠缴时长与金额计算)，情节严重的还可能影响企业的经营信用。我们通过严格的费用核算与代缴流程，确保企业社保缴费金额与基数完全符合法定标准，并及时向企业反馈缴费凭证，让企业无需担忧社保合规问题。

三、Safeguard Global公司介绍

Safeguard Global是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主(EOR)服务的人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。Safeguard Global 2008年创立于英国，是全球名义雇主(EOR)服务市场的领导者。服务覆盖全球187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。

Safeguard Global成立十多年来，已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，为出海企业提供"一地一策"的合规支持。数百名内部人力资源专家深耕属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握法规更新动态。

总结：

作为您在韩国的名义雇主，Safeguard Global可以与您合作，快速应对与韩国当地员工雇佣有关的任何事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离韩国当地劳资争议。