退休人员注意，2025年开始办理退休条件提高，这几项你达标了吗？

随着延迟退休的落地执行，2025年开始办理退休的条件也相应的提高了！所以可以看出这里涉及最大的影响，就是即将面临退休第一点，最低缴费年限的延长，不同于往年最低缴费年限是固定15年，现在在2025年到2039年过渡期15年里面最低缴费年限也在从15年逐步延长到20年，所以这里就涉及到如果在此期间退休的人员如果依然按照最低缴费年限15年进行准备，到了退休年龄最低缴费年限一旦超过了15年，缴费年限不够的前提下就退不下来，不仅耽误了整体的退休规划还影响了退休进度，严重的甚至都可能影响退休待遇的领取，所以针对于2025年延迟退休以后，退休有了这几点新的变化，你都达标了吗？

首先第一点就是上述所说最低缴费年限的达标，在延迟退休期间最低缴费年限不再是固定的，所以退休人员要根据自己的退休时间明确好对应的最低缴费年限，并且这里还要明确好自己的退休时间，因为随着《弹性退休暂行办法》的退休，退休也有了多种的选择，在不同的退休选择下退休时间是存在着差异的，退休时间的差异下就会影响最低缴费年限的变化！

比如，该人员改革后的法定退休时间是2032年，如果该人员按照弹性提前退休选择提前3年按照原法定退休年龄退休的话，弹性提前退休的时间就是2029年，所以这里2029年和2032年对应了不同的最低缴费年限。

根据提高最低缴付年限表可以看出，虽然是通过2025年到2039年15年逐步将最低缴费年限从15年提高至20年，但是这里2025年到2029年期间最低缴费年限仍然是15年没有变得，直到2030年最佳缴费年限才开始延长，并且按照每过1年延长半年的形式在2039年最低缴费年限实现20年。那么假如该人员2029年退休可以看出最低缴费年限是年，如果按照改革后的法定退休年龄2032年退休最低缴费年限就需要16年+6个月，可以看出这里差距了1年半的时间，所以这也是小编为何苦口婆心让他们一定要提前明确好退休时间，找到对应退休时间的最低缴费年限，因为只有提前规划一旦没有达标才可以尽早的解决！

那么第二点退休条件的变化就是虽然延迟退休已经开始，可以看出这里的延迟是分成了两类延迟，一类延迟是法定退休年龄有序的渐进式逐步延迟，男职工按照每4个月延迟1个月从60岁延迟到63岁；女职工按照每2个月延迟1个月从50岁逐步延迟到55岁；可以看出这里的是法定退休年龄的延迟。

那么第二种延迟而是可以进行选择的延迟，就是在改革后的法定退休年龄的基础上再进行延迟，有朋友依然觉得不舍得工作岗位或者是依然想要奋战在岗位上继续工作是可以进行弹性延迟选择的，所以这不同于法定的延迟，所以这里的延迟是有条件的，并不是说任何人都可以在这里进行弹性延迟的选择以及申请，只有身份达标了才可以进行申请。

包含了针对于公务员、国有企事业单位工作人员以及管理者这三类人员在弹性延迟上面是无法进行延迟申请以及选择的，到了法定退休年龄以后应当及时办理退休！除此之外其他人都是可以自由选择的话，除此之外的企业人员以及灵活就业人员在本着自愿的前提下是可以进行选择，但是这里企业职工虽然身份本身是达标的，但是是需要职工跟公司双方进行协商，在协商一致同意的情况下才可进行选择！所以这里可以看出随着2025年退休条件的提高，我们只有满足了相应的条件才能够顺利完成退休！