这个地方的在编老师，要转岗当保安与保洁了

作者：里约热泪奴

石破天惊!

2025年暑期， 湖南永州宁远县发文提出，因县小学教师整体超编且数量较大，自2025年下学期开始，保安、保洁、食堂工友、宿管等原由临聘人员承担的工作转由超编教师承担。

是的，你没看错，在编老师要去当保安、保洁、食堂工友、宿管了。

这是有史以来头一回——那个属于臭老九的特殊年代不算。

对此我有几点小小的疑问。

其一，当地教师究竟富余多少，为什么不通过小班化教学来消化？

学龄儿童数量下降是整体现象，非该县独有。小班化是一种公认的可行的解决办法，也更符合教育规律——目前中小学班级人数基本上在45人左右，那是生育高峰期定下来的规模，参照发达国家，一般25人为宜。

其二，让教师转岗保安与保洁等，有没有考虑到它带来的心理冲击与连锁反应？

我个人认为这是对教育、对文化的一种羞辱。什么叫斯文扫地，这就是。此举并没有节约多少财政经费，毕竟人家是在编教师，身份摆在那，人头费摆在那，无非是省了几个给临聘人员的钱，效果有限，但对教师的侮辱性很强，对学生恐怕也有负面心理暗示——好好读书有什么用，还不是干保安与保洁？

其三，该谁转岗，谁说了算，如何考核？

相关报道称，新的时代背景下，如“县管校聘”这样搁置多年的改革办法也受到了更多关注。2014年，教育部等部门提出要全面推进义务教育教师“县管校聘”改革，其核心意涵就是将管理与岗位分开，县级教育行政部门负责统筹在编教师管理工作，学校则会根据老师的教学业绩测评、年度考核、表彰奖励等评分，结合笔试结果，择优与之签订聘用合同，实现教师竞争上岗。

文件说得冠冕堂皇，但实际操作可能又是一回事。

不排除会出现一种逆淘汰，那些业余能力强，但不会来事的教师转岗做了保安与保洁。这是校长的一次扩权，当然也是一个上下其手的机会。

其四，是不是柿子拿软的捏，其他单位的超编情况如何？

《半月谈》杂志曾推出的一篇题为《令人担忧，值得警惕——乌蒙山区A县财政供养人员工资支出超过全县税收收入近5倍！》的文章。2022年A县税收收入4.14亿元，该县当年保工资预算总支出为26.3亿元，财政负担的体制内人员工资是其税收收入的6.35倍。

缺口如何补？当然靠转移支付，即，来自发达地区财政的转移支付。

但现在的问题是，地主家也没多少余粮了。

缩编，别无选择。但是，比起学校，其他一些部门的人员冗余可能更严重，有没有出现让那些大大小小的干部转岗当保安与保洁的情况，这不是更接地气的为人民服务吗？

我更想说的是，山雨欲来，不，山雨已来，若经济继续下行，编制也会成为一种幻觉，以为的铁饭碗与保险箱，会被时代偷偷换成陶瓷的，轻轻一碰就碎了。那些潮水般往体制内奔涌的年轻人当为此做好心理准备。

曾几何时，下海是一种风尚。

那种热气腾腾的场景，什么时候才能重现呢？