数字人才培育新范式：公共实训基地的自我造血与欧倍尔创新实践

公共实训基地建设正通过“政府主导、企业参与、校企合作”的模式，结合虚拟仿真等智能技术，探索可持续的“自我造血”机制，为数字经济时代输送高质量数字技能人才。面对巨大的人才需求，北京欧倍尔正积极探索数字技能人才公共实训基地的建设新模式。

01 数字时代呼唤，绿色化学新材料虚拟工厂实训中心

“数智赋能”石油化工产业链虚拟仿真实训基地于2023年8月获批江苏省职业教育示范性虚拟仿真实训基地培育项目，总建筑面积4776m2，总投资2700万元，由北京欧倍尔、连云港职业技术学院及连云港石化有限公司合作建设。

以连云港石化丁二烯生产装置为蓝本，集成部署了具有行业领先水平的智能化工虚实融合训练平台，可开展丁二烯高效精制工艺全流程仿真、多组分萃取精馏动态模拟、SBS橡胶本体聚合过程数字化孪生等高端化工单元操作训练，以真实再现石化领域上游产业链为出发点，旨在为学生完美还原石油化工实际生产场景，可应用于理论学习、操作训练、实验实训、岗位培训等多个方面，促进学生理论学习与实践操作相结合，学校人才培养与社会需求相衔接。

02技术赋能教学，北京欧倍尔创新实训模式

北京欧倍尔作为虚拟仿真技术领域的领先企业，为公共实训基地建设提供了重要的技术支撑和解决方案。公司通过VR虚拟现实、半实物仿真等先进技术，高度还原石油化工生产全流程，实现理论教学与实践操作的无缝衔接。

日照高端化工产业公共实训基地，立足日照市化工园区发展实际，坚持“政策统筹、分类施策、资源共享”的原则，以满足企业专业培训需求为目标，充分利用现有园区、企业、学校等资源，统筹推动化工园区实训基地建设。目前基地建筑面积3000平方米，共拥有化工设备实操室、化学工艺实训室、园区模拟体验室、电脑仿真教室等各类教学点14处，各类实装置及培训设备140余台套，年培训人员12000余人。

北京欧倍尔配合建设日照化工实训基地化工单元、危化品工艺、维修维护部分

03探索自我造血，实现可持续发展机制

传统的公共实训基地往往面临运行成本高、依赖政府拨款的困境。如今，许多基地开始探索混合所有制运营和“自我造血”机制。山东（潍坊）公共实训基地积极探索实施“实训中心+公司（多个）+院校（多个）”组合式管理运营机制，不断增强自我“造血”功能，减轻政府财政“输血”压力。

北京欧倍尔以实训基地为载体，构建“政-校-企-研”协同生态，推动教育链与产业链深度融合。公共实训基地的建设不再是简单的硬件投入，而是通过机制创新、技术赋能和模式变革，构建集人才培育、产业服务、技术研发于一体的创新生态系统，为数字中国建设提供坚实人才支撑。