普通人搞钱最快的方法：卖！

主笔/优势教练玛莎排版/明宽

40岁之前，都是在「调研」

心理学大师卡尔·荣格有一句话特别醍醐灌顶，

他说：40之前，我们只是在「调研」——试错、适应、模仿，按照社会剧本演一个「合格」的角色。

而40岁后，我们终于有机会撕掉面具，活出自己。

中年危机并非衰退，而是一种觉醒信号——

你的灵魂在提醒你：该脱下别人眼中的剧本，写自己的故事了！

如果你不信，放眼望去那些35-45岁，人生重新启航的人大有人在。

比如：

俞敏洪，在50多岁的时候带领新东方转型，把讲课时的语言魅力和文化底子，放进“东方甄选”的直播间，依然能翻红；

罗振宇，央视编导出身，40岁后转型创业，把自己的人生思考、读书方法论做成“罗辑思维”。

看到这，很多人可能会说他们本来就很厉害，普通人可怎么比呢。

其实啊，大部分人只看到了他们的厉害，却不知道他们能逆风翻盘都有一个隐秘的共性：

他们清楚知道自己人生的差异性在哪里，并会主动贩卖自己的人生。

何为贩卖人生？

所谓“贩卖人生”，不是出卖自己。

本质上是——找到自己身上的优质资产，在不同的环境下变换形态卖出去。

这种资产不需要多特别，只要你经历过，别人没有，你就有机会卖出去。

比如：

把你活到今天为止所有的经历、踩过的坑、流过的泪、总结出的经验、摸索出的方法论，打包成一个产品，卖给那些正在经历你当年痛苦的人。

你从一个基层员工，干到部门组长，再一路晋升为高管，你就可以把你工作的方法、管理方式，向上沟通这一整套流程做成一个系列视频，这叫贩卖人生。

你是一个运营专员，从什么都不懂，再摸清楚运营的底层逻辑，还能依靠之前的经验，慢慢转型成为一位产品经理，你就能把这些转型的经验，整理成一份“运营到产品经理的操作指南”，这叫贩卖人生。

我们身上可以贩卖的人生资产有很多，可以是你的运营经验，你销售、内容的能力，你项目管理的方法，你管理团队的方式、你学习一种技能的教程等等，不胜枚举。

只要你经历过一些事，你的前半生，就是你的优质资产。

卖给公司就是打工赚钱，卖给个人就是副业创业。

每个人身上都有自己优质资产，找到它你就能找到找到人生更多赚钱的可能性。

可惜的是，很多人都没找到。

那么一个普通人，怎么找这种优质资产呢？

分享一个真实案例。

38岁hebe找到我们的时候，迫切得想要找到人生的第二曲线。

当时hebe是一家物流合资企业的总经理，做了10多年的管理者，当时和老板意见发生分歧觉得老板不信任自己，她想离职换赛道，但转头一想年近40岁又该换到哪去？

一次偶然的机会，hebe遇到优势理论，当时她做了一份测评，测出优势有交往力、驱动力、学习力和共情力。

和优势教练做1v1咨询的时候，她才觉察到，因为她的交往力太强了，比起老板跟她讲逻辑，她更在乎自己有没有被信任。

但领导又是一个引领力特别强的人，老板不是不信任她，只是想控制细节，怕项目失控。

看到这一点后，hebe开始主动学习向上管理的技能，通过正确发挥自己的优势力她不仅处理好了和老板的关系，还觉察到了开启第二曲线的优质资产。

在学习的过程中，因为做过10年的管理者，她觉察到自己会比其他学员更容易站在领导的视角考虑问题，实战训练的时候她用过往的管理经验，帮同学翻译领导的需求做向上管理。

就是这一次觉察，她一路从实战营里的超级学姐一路晋升成为了一名专攻向上管理的优势教练。

把过往的问题，变成自己可以贩卖的人生经历，hebe打开了人生赚钱的另一种可能性。

再次回头看时，hebe说她仍旧特别感谢做完优势测评和教练的那次1v1咨询，教练一针见血指出她的问题，跟她说：

「关键问题不在离不离职，如果你不会游泳，换一个游泳池也是无效之举。」

直面它，经历它，它就会融入身体，长出另一种能力反哺自己。

当然每个人优势不一样，所需要破局的问题也是不一样的。

如果你想像hebe一样，找到职场破局的关键点，攻克它，并在这个过程中觉察到自己的优质资产，即使在变幻莫测的环境中，也能把自己卖出去赚到钱。

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我没有优势，是一个人对自己最大的误解

每个人都有一件比10000人都做得好的事，它藏在各个生活细节里，只是你还没发现它。

比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」，并且提出自己的质疑。

这就是你的优势，在测评里叫「分析力」。

比如：你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。

但其实，这也是一种天生的优势：「共情力」。

什么是优势？

优势不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

这就是先天优势，很难被改变。

它在神经学中已经被证明了。在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是用来连接神经元的。

从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。

在接下来的十几年里，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。

一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。

优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。

可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。

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职场没有标准答案，人人都需要一位职场教练

职位越高的人，越需要。

看到这，也许你会问我自己试错就行，一定要找职场教练吗？

不得不说，普通人靠自己定位「职场破局的关键」是很难的，经常会陷入二大陷阱：

陷阱一：你永远解决不了「认知以外」的问题。

0-5年的职场人，基于有限的见识和经验，80%找到还是假问题；

5年以上的职场人，随着职场经验丰富，越容易陷入「思维定式」，更难看到自己的真问题。

靠自己的经验找真问题，你也许永远走在重蹈覆辙的路上。

比陷阱一更加隐蔽的是陷阱二：在标准答案里面找个性化解决方案。

高阶的职场人小能想通过朋友的经验帮助自己解决问题，但是发现职场没有标准答案并不适用自己。

花了钱学了课问题还没解决，这是隐蔽的陷阱二。

怎么破除这些陷阱？

比尔盖茨曾在一次演讲中指出「人人都需要一位教练」。

他指出不论在职场还是生活中，都需要像运动员一样，有一位从旁指导的教练，给予定制化反馈。

借用爱因斯坦的一句话：「事情不会在出现问题的那个层面上得到解决，只有上升到更高的层面才会得到解决。」 而职场教练，就是这样一个存在。他能代替职场贵人，跳出个人认知盲区，让普通人思考找到职场破局的关键。

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我们的优势理论总研发封一帆老师，从前年年初，引入了国外先进的教练技术，带领着团队用三年多的时间研发了1v1职场咨询技术 。

这期间我们专门招募资深猎头和高管组成了一支教练团队，依靠背后60W+用户的优势测评数据库，针对你的职场困境，帮助你拨开迷雾，找到真问题，给到你定制化的解决方案。

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已经有60w+职场人通过优势实现职场破局

在优势测评的基础上，我们已经有60万+学员加入过「优势定位训练营」，并且都给出了自己的反馈。

这套训练营课程，是在测评之外，一份优势测评报告解读+6节优势解析课+二节大咖解读私房课+有机会获得1v次1v1教练咨询。

在训练营中，崔璀会带领你用成功画面法等具体实用的工具，去确认你的人生目标，找到那个未来10年不会变的人生赛道。

有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么。

我们多年的研发，把这个过程压缩到了5天。

这个训练营目前也已经帮助很多人找到自己的核心竞争力，实现职场进阶。

训练营的主要内容包括以下几块：

1、重新认识自己：

一份优势测评，125道题10分钟，拿到自己四大核心优势解读，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；

2、激活发展潜能：

大师私房课，教你如何把优势发挥到极致，成为不可替代的人；

3、学会沟通，放大你的优势；

用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。

4、优势行动计划

找到未来几年的方向，以及去那个方向的路径。

研发人员全部来自相关机构，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业，尽量贴合国内职场人的实情。

这样一个结合了理论和实战的训练营，当前9.9元，超值的体验还在于：

1、专业的「优势测评」，找到你的核心优势

这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

测试完，你会得到一份几千字的测评报告。

你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。

2、一套优势精品课程，教你如何发挥优势，避免无效努力

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3、优势导师亲自解读你的优势报告，让你听了就能行动

我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读，以及2节大咖私房课解读课，帮助真正弄明白自己的优势，以及开启探寻自己的人生主线。

4、随课附送豪华礼包，帮助你更好了解优势，快速成长。

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1.助教1对1文字解读 2.个人使用说明书模板

3.崔璀5年跨年演讲视频 4.如何写好优势简历

5.四大优势锦囊 6.126本优势成长书单

7.100个行业研究报告 8.人生自我复盘清单

9.对外个人展示名片 10.念头翻译表

11.吸引高能量自我肯定语 12.职场10个思维模型

我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：

「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

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