签订劳动合同，这些坑你踩过几个？

找工作签合同是大事，但一不小心就可能掉进陷阱！今天总结了几个常见坑点，看看你中了几个？

❌ 坑一：签了合同就万事大吉？

很多人觉得只要签了合同，权益就有保障了。殊不知，合同内容是否合法更重要！如果里面有"试用期工资低于最低工资标准"等违法条款，即使白纸黑字写了也无效。

❌ 坑二：口头承诺当真了？

老板口头承诺高额奖金、加班费，但合同上没写？吃亏的肯定是你！法律明确规定劳动合同必须采用书面形式，空口无凭难举证。

❌ 坑三：合同到期没续签自动离职？

错！合同到期后继续工作，视为劳动关系继续存在。要是自己贸然离职，反而可能被认定为擅自解除合同。

❌ 坑四：空白合同也敢签？

有些公司拿空白合同让人签，重要条款都不填。结果可能是工作内容、薪资报酬都不按面试约定的来，劳动者只能吃哑巴亏。

❌ 坑五：押证件、交费用？

法律明确禁止用人单位扣押居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。遇到这种情况，坚决说"不"！

❌ 坑六：试用期变成"随意期"

试用期不是想定多久就多久：合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期≤6个月。而且试用期必须缴社保！

❌ 坑七：竞业限制人人签？

不是所有员工都需要签竞业限制协议。仅限于高管、高技和其他负有保密义务的人员，且期限不得超过两年。普通员工没必要签。

还有

1. 违约金条款：除《劳动合同法》第22条、第23条规定的情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金
2. 工作地点条款：应明确具体地址，避免"全国范围"等模糊表述
3. 社保缴纳：强调用人单位必须依法缴纳社会保险，不可约定"现金补偿"

签合同前一定要擦亮眼睛，仔细阅读每一项条款，有疑问及时提出，不合理的地方要求修改。记得：劳动合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份，一定要保管好自己的那份哦！

遇到问题别慌张，可以及时寻求专业法律帮助，用合法合规的方式维护自身权益。

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