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作者丨桃之窈窈
来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com
推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977
张新魏坐在电脑前,第十次修改那份似乎永远改不完的PPT。虽然月薪三万,但他每天都在想着离职。
这不是什么凡尔赛文学,而是当下许多职场人的真实写照。我们被高薪绑架,每天在“我真的受不了了”和“可是钱给得真多”之间反复横跳。
如果月薪3千是生活拮据,那么月薪3万带来的可能是精神负重。金钱或许真的跟幸福没成正比关系。“高薪痛苦症”正在职场蔓延。
高薪就像金手铐,痛苦但难离开
王伟在某大厂做技术总监,月薪三万多,却经常在深夜思考:每天开会到凌晨,做的都是重复无用的工作,我感觉自己正在变成一具高薪行尸走肉,这份工作有意义吗?
早上9点打卡,开会到下午2点才吃上第一顿饭,接着是连续不断的会议和评审,晚上9点后才能真正开始写代码。回到家妻子孩子早已入睡,周末随时待命加班。
他看着银行卡里的数字在涨,却觉得人生价值在跌。甚至连花钱的时间都没有,赚这么多钱是为了什么呢?
跟王伟一样,你可能在质疑高薪,但却又离不开高薪。高薪之所以能成为“金手铐”,是因为它不仅仅关乎金钱,更关乎一种生活方式和身份认同。
月薪3万意味着你能在北京上海贷款买一套不算太差的房子,能让孩子上国际学校,能每年出国度假两次。但凡动一点想辞职的念头,车贷、房贷、孩子的学费都会立马跑出来,提醒你——你的不自由。
高薪就像一种职场斯德哥尔摩综合征,可以让人被制度绑架,却最终为制度辩护。
每一份高薪,都有看不见的代价
张昊,知名律所律师,月薪3万+,却过着比月薪三千时更拮据的生活。“房贷两万五,孩子国际学校学费七千,剩下的刚够基本开销。”
他自嘲:我就像那只追着自己尾巴跑的狗,明明已经精疲力尽,却停不下来。
更可怕的是高薪往往与高成本生活方式绑定。只要你拥有过,就很难再忍受合租,接受公共交通,购买打折商品。这种由俭入奢易、由奢入俭难的困境,构成了一道无形的围墙。
更不用说健康代价。三十岁的王晶拿到月薪三万offer时欣喜若狂,两年后却查出严重胃病和焦虑症。她叹息:我用年薪买了一个爱马仕,却赔上了能背爱马仕的健康身体。
以前的“消费解忧法”,品牌“止痛剂”很难再起到治愈作用。
高薪痛苦症患者,该如何脱困?
1.区分是暂时想逃离还是非走不可
开过车的人都知道,高速行驶时,不该猛踩刹车,而是应该逐步减速。
三十四岁的晨晓从投行转型前,先申请了三个月无薪假期试水,去梳理自己的真正想要。假期结束后,他毅然离职,也没有后悔。
其实每个职场人都会有痛苦的时刻,但有些痛苦是暂时,有些痛苦是永久性伤害。如果你动了离职的念头,请不要冲动离职,而是采取一些措施,看清自己的心意。
你可以先试着做下工作和生活的断舍离,同时尝试从不同角度审视自己的工作,重新找找工作的意义,甚至可以申请内部调岗,参与不同项目,做些一些微调整。如果状态没有改变,再离职。
2.用消费降级,换自由升级
高薪离职最难适应的其实是离职后的“经济状况。”消费降级会让生活质量降级。
就像李薇一样,离职前上班都是刷牙时候预约网约车,现在出门却要挤地铁。
遇上了今年暑期的旅游季,地铁车厢人挨人,高峰期甚至挤不上去,每天都很崩溃。
更可怕的是,家人突发疾病,一次手术花光了她的所有积蓄。
很多人在离职前会积累至少12个月的“逃生资金”,但更聪明的人会先实践“财务降级”——提前半年到一年尝试以目标收入的水平生活,既积累储蓄,又测试自己能否适应收入降低的生活。
3.换个角度选工作,看到个人价值
当你对工作产生怀疑时,不要问“我该辞职吗”,而是问“工作中还有什么让我感到有价值”。
它可能是培养新人的成就感,可能是解决复杂问题的挑战性,甚至是团队午餐时的轻松时刻。找到这些价值锚点,要么放大它们,要么带着它们迁移到新环境。
就像一句话说的那样,当你知道你自己为了什么而工作,你可以忍受任何一种工作。
三十五岁从咨询公司辞职创办民宿的林静,虽然告别了高薪,面临了很多创业困境。但她却觉得充实开心,就像她说的:“以前我的价值由客户打分决定,现在由客人的笑容决定。
同样是服务他人,但前者让我焦虑,后者让我充实。”
4.在妥协中前行:现实主义的生存智慧
当然,不是每个人都必须或应该立即辞职。有时候,更有智慧的选择是在现有岗位上实施“内部创业”——重新谈判工作内容,设立边界,寻找意义。
月薪三万想离职,不是矫情,而是对生活质量的正当要求。高薪不应该成为忍受痛苦的补偿,而应该是价值创造的副产品。
或许,真正的职场成熟不是永远激情澎湃,也不是决然离开,而是在认清工作本质后,依然能够找到属于自己的平衡点——既能享受经济回报,又能保持内心宁静。
毕竟,最好的职业不是别人眼中最闪耀的,而是最适合你的。在这个充斥着成功学的时代,能够诚实面对自己的感受,或许才是最大的成功。
希望大家都能认清钱是自由的工具,而不是自由的代价。
工作最好的状态,是既不辜负梦想,也不辜负晚餐!
作者简介:本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。
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