四川
9月8日，小米集团内部通报一起重大人事处分决定。小米集团职业道德委员会发出的邮件显示，中国区市场部员工王腾泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为，公司决定给予辞退的处分。雷军曾公开提到王腾是“小米年轻干部里面的六项全能”：轮岗经历非常丰富，在手机部里做产品、在运营部负责销售运营、去河南做省份的总经理、在一线做销售业务，又回市场部工作一年，再任Redmi品牌的总经理，中国区市场部总经理。
网络时代，百万粉丝，一言一行，动辄获超高热度传播，也会让人性弱点备受考验。在社交媒体上，王腾以活跃和直言著称，时常提前透露公司新品的核心配置与发布时间，被网友称为“爆料王”。据报道，王腾曾多次在小米公司宣传视频中被点名“泄密”，此前一场直播中，雷军提到：“除了我们滕总（王腾）动不动泄密被罚款以外，我的口碑还是可以的”。
此次王腾被处分，也是因“泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为”。这或是“网上办公”的一个通病，要赢得粉丝喜爱，就得网上线下打成一片，有时被“套话”也是保持用户粘性的一种方式。不过，营销可以玩花活，可以刺激市场热度配合营销放料，但如果存在中饱私囊的职务腐败，性质就大不一样了。王腾究竟泄露了什么公司机密，目前尚不清楚，他也发文对一些网络流传谣言进行回应，称自己“没有窃取公司机密出售，没有收人钱财，有失职行为”。
要看到的是，他由此失去的不仅是一份高薪体面的工作，声誉、信誉等也会受损。这警示所有打工人，别只顾着吃瓜，也该对照审视。即便有一定话语权的网红高管，首先也是一名职场人，必须深刻体认职场行为合规合法的重要性。近年来，不少大厂内部整治动真格，对其管理组织变革及商业伦理的关注度还应提升。因“利益冲突”折戟的可能不止王腾一个，如何借此构筑企业伦理文化和外部监管体系，值得深思，更需要行动。
（红星新闻）
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